Zanelli 2002 A Psicologia Organizacional

RELAÇÕES COM O TRABALHO, GESTÃO DE PESSOAS, A PSICOLOGIA E O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES, COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Parte 1 1 Relações com o trabalho Apesar de ser um assunto pouco comentado em algumas empresas, as relações de trabalho vêm apresentando evoluções relevantes. A organização tem apresentado objetivos, políticas e estratégias visando maior responsabilidade social. Essas novas tendências refletem-se na atuação dos Recursos Humanos que hoje passaram a atuar…

A vertente da administração que trabalha com psicologia organizacional tem seu surgimento na época da primeira guerra, quando o quadro das forças armadas dos Estados Unidos estava carente e escasso de mão-de-obra capaz de suprir suas necessidades. Assim sendo, fazia-se um esforço intenso e diferenciado na área do recrutamento de pessoal, pois era preciso encontrar pessoas adequadas para executar as funções das forças armadas nos tempos de guerra. Para atender essa urgente necessidade, os…

Aluno : Weverton Carlos Dantas de Andrade Matricula: 201402120184 ATIVIDADE DE PSICOLOGIA 1° O que é psicologia? Ramo da ciência que estuda a mente e os processos mentais, no que se relaciona ao comportamento do homem e de outros animais. 2° O que é psicologia organizacional? È o estudo cientíifico do comportamento humano em organização de trabalho (Brien 1986 , apud zanelli 2002) . 3° O que determina o comportamento de acordo com a teoria comportamental ? O ambiente . 4° o…

FÁTIMA ROSELY SCHETTE O PAPEL DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ORGANIZACIONAIS, SEGUNDO PSICÓLOGOS E LÍDERES PUC-CAMPINAS 2005 FÁTIMA ROSELY SCHETTE O PAPEL DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ORGANIZACIONAIS, SEGUNDO PSICÓLOGOS E LÍDERES Tese apresentada como parte dos requisitos para a obtenção do título de Doutor em Psicologia junto ao Programa de Pós Graduação em Psicologia do Centro de Ciências da Vida da PUC-Campinas. Orientadora: Profa Dra Vera

vez que tal relação é adaptável como transformador de qualquer ambiente de trabalho, levando, conseqüentemente, a uma maior inclusão e interesse dos funcionários no desenvolvimento de suas atividades, contribuindo expressivamente para a eficácia organizacional, e não havendo esta relação é possível que o funcionário fique desmotivado podendo ser afetado pela Burnout. O estado necessita saber quais as necessidades, os funcionários de cooperativas estão buscando para atendê-los, pois…

CURSO DE PSICOLOGIA INTERVENÇÃO CASO: O SETEMBRO NEGRO DA SADIA São Bernardo do Campo 2013 GABRIELLA MARIA DE JESUS LETÍCIA DA SILVA FREITAS PÂMELA DE MORAES BANDEIRA POLIANA PASSOS DE MACEDO TAMIRES GUEDES DE LIMA THALITA MARTINS MORAIS 8º semestre - noturno INTERVENÇÃO CASO: O SETEMBRO NEGRO DA SADIA Trabalho apresentado para avaliação do módulo “Intervenção Psicológica no trabalho, na saúde e escola” do curso de…

BIBLIOGRAFIA ALBERNAZ, J. et al. Clima Organizacional e Comprometimento Organizacional Afetivo. Universidade de Brasília. Brasília, 2001. BASTOS, A. V. B; BORGES-ANDRADE, J. E; ZANELLI, J. C. (org). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004 BENAITER, P;RESENDE,E. Gestão de Clima Organizacional. São Paulo: Copyright,1997. BERGAMINI, C; CODA, R. (org.). Psicodinâmica da Vida Organizacional: motivação e Liderança. 2 ed. São Paulo: Atlas, 1997. …

desejado.” (ZANELLI, 2004, p. 358) Robbins (2010 pg. 299) define grupo como: “aquele que interage basicamente para compartilhar informações e tomar decisões para ajudar cada membro em seu desempenho na área de responsabilidade.”. Dessa forma percebemos que o conceito de grupo estar ligado ao esforço individual em prol da causa do grupo, sabendo que cada indivíduo e responsável por seu resultado individualmente e se constitui uma unidade de trabalho dependente (ZANELLI,…

CATEGORIA PSICOLOGIA IRAILDES RODRIGUES ENTREVISTA DE SELEÇÃO A proposta do presente trabalho é analisar e compreender como ocorre e quais são os procedimentos e métodos de uma entrevista de seleção, com o intuito de um maior entendimento da sua importância no contexto organizacional e como se dá a atuação do psicólogo nesta área. Para isso foi necessário

empresarial RESUMO Trata-se de um estudo bibliográfico descritivo cujo tema é amplo e polêmico, por lidar com seres humanos diferentes, mas que possuem o desejo de satisfazer-se, crescer, ser respeitado, elogiado e reconhecido. Dentro do contexto organizacional, o presente trabalho procurou esclarecer as formas de motivação, buscando enfatizar o quanto as organizações estão preocupadas com a satisfação de seus colaboradores no ambiente de trabalho, enfocando-se também as teorias…