ENTREVISTA DE SELEÇÃO

CATEGORIA PSICOLOGIA IRAILDES RODRIGUES

ENTREVISTA DE SELEÇÃO

A proposta do presente trabalho é analisar e compreender como ocorre e quais são os procedimentos e métodos de uma entrevista de seleção, com o intuito de um maior entendimento da sua importância no contexto organizacional e como se dá a atuação do psicólogo nesta área.
Para isso foi necessário foi necessário que algumas pesquisas fossem feitas para maior compreensão, a fim de compreender o objetivo da entrevista de seleção.
As organizações, enquanto ferramenta social formadora de coletivos humanos para o trabalho, e o trabalho enquanto atividade básica do ser humano, são geradores de sua própria existência e de sociedade, têm assim os fenômenos organizacionais considerados processos psicossocial que estruturam a vida dos indivíduos e funcionamento da sociedade.
De modo semelhante, o trabalhador é concebido enquanto elemento transformador, não apenas da matéria prima, mas também da vida psíquica, social, cultural, política e econômica. Enquanto que, o psicólogo em um processo de desenvolvimento contínuo, apresente projetos que tenham inicio, meio e fim, onde seja possível uma mensuração de resultados, além de um acompanhamento da gestão baseada em conhecimento (saber), habilidades (saber fazer) e atitudes (querer fazer), tendo com isso a possibilidade de uma contribuição motivada por uma responsabilidade social transformadora. Nessa perspectiva, inclui no novo papel do profissional de psicologia organizacional a necessidade de uma visão ampla dos processos que o possibilite sugerir política e estratégias de intervenção. A entrevista é um dos mais antigos instrumentos para a obtenção de informações. A entrevista de seleção visa obter informações suficientes das pessoas que estão se candidatando a uma oportunidade de trabalho em uma organização, essa atividade