entrevista de seleção

INTRODUÇÃO
A entrevista de seleção é a técnica mais utilizada com inúmeras aplicações nas organizações, pode ser utilizado nos recrutamentos como entrevista pessoal de seleção, para avaliação conhecimentos técnicos, entrevista de desempenho, de desligamento, entre outros.
Na entrevista de seleção buscam-se obter um perfil mais detalhado sobre as competências, experiências, perfil e potencial do candidato.
As questões a serem aplicados no processo de seleção, são estruturadas nos modelos: TRADICIONAL – onde o profissional de RH formula questões abertas, sobre trabalho, experiência profissional, objetivos, permitindo que o candidato responda livremente;
COMPETENCIAS – o entrevistador descreve uma situação especifica relacionada ao trabalho e pede para que o candidato fale sobre suas atitudes e comportamento diante da situação.
Para uma boa entrevista precisa ser bem estruturada, não deve ser feito as pressas, planejar para que possa ser feito uma avaliação bem sucedida do candidato.

RESUMO

O objetivo deste trabalho é formular questionários para processos de entrevistas.
O formulário foi elaborado no modelo Tradicional e por Competência.
Este trabalho esta estruturado e fundamentado na disciplina de suprimento de mão de obra, o objetivo é proporcionar ao aluno entendimento e referencia nos processos de entrevista de seleção.
Foi utilizado para a fundamentação do trabalho conteúdos ministrados em sala de aula dentro do semestre e fontes disponíveis na internet.

1 - FORMULARIO - MODELO TRADICIONAL

01 - Quais são seus objetivos para sua carreira?
Tem como finalidade saber o que o entrevistado tem em comum com a empresa a partir de seus objetivos, que ele seja específico e tente aproximar de alguma forma, os seus objetivos aos da empresa.
02 - Porque trouxe o seu currículo a esta empresa?
É importante