Entrevista de selecao

ENTREVISTA DE SELEÇÃO

Iara Bahy de oliveira

RESUMO

A entrevista se torna importante para uma empresa para identificar o candidato e suas habilidades profissionais e comportamentos, pois a partir deste momento em que o candidato é selecionado e começa a fazer parte de uma equipe e representante da empresa onde foi contratado.

Palavras-chave: Entrevista, Seleção e Contratação.

1 INTRODUÇÃO

Para admissão de trabalho em uma empresa e necessário passar por um processo de entrevista de seleção, onde a empresa avalia o candidato se esta apta para exercer o cargo oferecido pela empresa.

O processo de entrevista de seleção e organizada pela empresa para selecionar o candidato para um cargo especifico. O papel fundamental de uma empresa de entrevistar o candidato e analisar as condições físicas, psicológicas e comportamento.

Os procedimentos de seleção podem consistir em preencher uma ficha, entrevista, questionários, dinâmica em grupo, analise do curriculo, testes médicos e psicológicos.

2 DESENVOLVIMENTO

As entrevistas são um dos métodos mais comum utilizados em empresas, para selecionar o maior número de informações do candidato. Apesar de constituírem o instrumento mais utilizado em processos seletivos, e trazerem um grande número de informações, as entrevistas nem sempre são eficazes. É comum que os candidatos queiram mostrar o melhor de si durante uma entrevista e este fato pode fazer com que o indivíduo acrescente em suas palavras mais qualificações do que realmente tem, ou então pode também ocorrer o inverso, de acabar omitindo algo importante. Em vista disso, os profissionais de recursos humanos realizam de acordo com as necessidades de um cargo uma série de testes e provas de conhecimentos que julgam necessários para o devido exercício da função. Elas constituem por sua vez mais uma ferramenta para avaliar com objetividade os conhecimentos e a capacidade de desenvolvimento