Técnicas de entrevistas de seleção

Introdução

Este trabalho tem por objetivo orientar candidatos a como se portar em uma entrevista de emprego. De forma a dar continuidade a orientação de carreiras, o grupo ao aplicar assunto “técnicas de entrevista de seleção” visa orientar o público alvo quanto à importância da entrevista para alavancagem profissional de um indivíduo. O objetivo é orientar o candidato sobre os aspectos mais relevantes que são observados pelo entrevistador e como podem agir para impressionar e obter melhor desempenho durante uma entrevista seja de emprego, de estágio ou de qualquer outra posição profissional.

Técnicas de Entrevista de Seleção

O que é entrevista de seleção?

É uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante.
A entrevista é o primeiro contato entre a organização e o candidato.
É uma técnica utilizada para escolher o candidato mais adequado para preencher determinada vaga de trabalho.

Quais os objetivos de uma entrevista de seleção?

O objetivo inicial da entrevista é confirmar e checar as informações colocadas no currículo. É o momento para aprofundar, conhecer e medir a capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos do candidato, entre outras observações.
A entrevista deve ser planejada antecipadamente e submetida a controles e avaliação.

A entrevista de seleção

Não depende apenas do candidato, mas da pessoa que o estará entrevistando e dos métodos que serão utilizados.
Quando o processo de seleção tem início, já foi levantada a real necessidade da contratação e já está claro o perfil do profissional que a empresa busca.
Fatores como postura, roupas e atitudes contribuem para a contratação ou a desclassificação do candidato.
É preciso haver um encontro de interesses para dar certo. Muitas vezes, as organizações não