Entrevista de seleção

Entrevista de seleção

Nível de desempenho (objetivos e indicadores) * Quais eram suas responsabilidades (especificamente) * Quais eram os resultados ...? * Poderia explicar como ...? * Como administrou ...? * Como decidiu ...? * Como implementou ...?
Condições de desempenho * Quem trabalhou com você ...? * Dê-me um exemplo de ...? * Qual era sua participação na ...? * Quais eram as implicações ...? * Quantas vezes você teve que ...? * Qual era a participação de seu superior e outros ...?
Conhecimento e habilidades * Quais habilidades contribuem para seu sucesso ...? * Qual processo usa para ...? * Como aprendeu ...? * Como administrou ...? * Numa situação deste tipo ... O que você faria ?
Atitudes/sentimentos/valores
* Como você se sentiu quando ...? * O que era importante para você ...? * Se ... Acontecesse o que você faria ? Por que ...? * Se pudesse mudar algo no seu último emprego, o que mudaria ?
Entrevista sobre comportamento

Dê-me um exemplo de como você usa a "criatividade" em sua posição atual.
Dê-me um exemplo de uma "decisão rápida" tomada por você recentemente, da qual você se orgulhe.
Você já ouviu o velho ditado? "dance conforme a música" - dê-me um exemplo de como você fez isto ao trabalhar com uma pessoa difícil.
Fale-me sobre uma meta importante estabelecida por você, e até que ponto você conseguiu realizá-la de forma bem sucedida.
Que experiência você teve com "falha de comunicação" com um cliente ou um colega de trabalho e como você resolveu este problema?
Cite uma ocasião em que uma decisão da chefia impediu seu trabalho. O que você fez?
Cite uma ocasião em que você teve oportunidade de programar seu próprio trabalho. O que você fez com esta oportunidade?
Na sua vida profissional, quais foram as decisões que você tomou sem prévia consulta a chefia?
Cite uma ocasião em que você tenha comunicado algo desagradável ao seu supervisor. O que