Atuacao do Psicologo Organizacional

UNIVERSIDADE DA AMAZONIA
Supervisora: Luzia Aquime

JANINE SOUZA DA SILVA1

ATUAÇÃO DO PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

ZANELLI, J.C. O Psicólogo nas organizações de trabalho: Porto Alegre: Artmed, 2002.

De acordo com o autor, a Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho, analisando e proporcionando ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações (p.16).
Desta maneira, nota-se que a Psicologia Organizacional e do Trabalho está ligada às empresas atualmente seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, como até mesmo, nas emoções geradas no ambiente de trabalho. Mais especificamente, pode-se dizer que atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de pessoas.
Nesse encadeamento de ações, percebe-se no mercado atual de trabalho, que algumas empresas ainda não possuem dentro do seu plano estratégico a inserção da Psicologia Organizacional, isso ocorre devido alguns Psicólogos não possuírem entendimento de sua profissão, atuando sem um projeto de trabalho, sem nenhuma linha de atuação. Assim, impossibilita o processo de crescimento econômico da empresa, deixando de favorecer o aumento da produção e a segurança das decisões vitais nos lugares estratégicos de sua empresa. Desconhecendo ainda seu importante papel no exercício de suas capacidades para salvaguardar a saúde mental e emocional da empresa. (p.32)
Conforme retrata Zanelli (2002), a pratica do psicólogo organizacional esta relacionada ainda com os métodos provenientes da Psicologia, a questões ligadas ao trabalho humano, com o objetivo de promover o desenvolvimento integral do trabalhador, a sua satisfação em relação ao trabalho que realiza e, por conseguinte, na promoção da saúde, na integração dos funcionários, na comunicação da diretoria e funcionário, e atua na busca de um atendimento às necessidades do