Zanelli 2002

solucionar problemas relacionados ao comportamento humano no trabalho, à interação entre esse comportamento e a organização onde ocorre, e às práticas utilizadas para organizar a ação individual e a coletiva, visando atingir determinados objetivos (Zanelli & Bastos, 2004). Recente pesquisa publicada (Gondim & Bastos, 2010) sobre a atuação dos psicólogos revelou que, no campo do “trabalho” e das “organizações” (Gondim, 2009), 83% dos profissionais são mulheres, residentes no…

avaliação de desempenho é um mecanismo que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos. De acordo Andreassi (1994) citado por Lotta (2002) foi dividido os objetivos da avaliação em 5 áreas principais: treinamento/desenvolvimento, aumentos salariais e promoção, comunicação, planejamento de recursos humanos e aspectos legais. De acordo com a função de treinamento e…

uma ação que venha a reduzir a intensidade desta tensão ou desejo. Essas teorias tentarão então explicar os fatores individuais biológicos e psicológicos que estimulariam a ação deste impulso ou desejo, ou a falta do suprimento de alguma carência (ZANELLI; BORGES-ANDRADE e BASTOS, 2004). Chiavenato (2004) defende que as teorias das necessidades partem do princípio de que os motivos do comportamento humano estão resididos no próprio indivíduo: sua motivação para realização de uma ação e…

participação ativa, responsabilidade social. Ela também investe na formação contínua, instigando valores que angariam indivíduos com ambição de vencer. Para Chiavenato ( 2002, p.73 ), “as empresas precisam de pessoas para proporcionar-lhes o necessário planejamento e organização para dirigi-las, operar e funcionar”. Conforme Zanelli ( 2003, p. 49 ), o indivíduo é produto e produtor do sistema social, ao apresentar aos funcionários os ritos , valores, as rotinas da organização, o que…

psicossociológica, orientados por uma visão ampla e dinâmica da organização dentro da sociedade. (CAMPOS et al., 2011, p.03) REFERÊNCIAS SPECTOR, P.E. Psicologia nas Organizações. São Paulo: Saraiva, 2006. ZANELLI, J.C. O psicólogo nas organizações do trabalho. Porto Alegre: Artmed, 2002. MIRANDA, A.B.S: INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. Disponível em: www.psicologado.com. Acessado em: maio de 2013. CAMPOS, K.C.L; DUARTE, C; CEZAR, E.O; PEREIRA, G.O.A: PSICOLOGIA ORGANZACIONAL…

kayworth, Leidner (2005); Straub (2003); Engineering Village Tseng (2010). Alvarez (2005); Tureac (2005); Muzzio (2010) Silva, Fadul (2010); Sun (2009); Valeriu, Directory of Open Access Journals - DOAJ Georgiana (2009). SciELO.ORG Ferreira (2002); Fernandes, Zanelli (2006). Bruhn (2001); Hofstede (1998); Branson (2007); Cooper (2000); Nystrom (1993); Guldenmund (2000); Jaskyte (2010); Baumgartner (2009); Scopus Linnenluecke, Griffiths (2009); Campbell (2009). Al-Marzouqi, Madhavan…

social. São Paulo: Didática, 1990/1991. ZANELLI, J. C. O psicólogo nas organizações de trabalho. Porto Alegre: Artmed, 2002. ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. B. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. MACEDO, M.K. , CARRASCO, L,K (Con)textos de entrevista: olhares diversos sobre a interação humana: Casa do Psicólogo, 2005. ROBBINS, Stephen. Comportamento Organizacional. Ed. Prentice Hall, 2002

que fazem parte da organização. A cultura é considerada não como uma rede de comportamentos concretos e complexos, mas como um conjunto de mecanismos que incluem controles, planos, receitas, regras e instruções que governam o comportamento (SILVA; ZANELLI, 2004, p. 416). O termo cultura foi estabelecido no final do Século 18, como uma abreviação para o termo gestão do pensamento e comportamento humano e somente passou a ser efetivamente utilizado um século depois (Bauman, 2004).…

e Douglas Smith (2002, p.53), os grupos não devem optar por formar uma equipe ou um grupo de líder único, baseados em preferências pessoais ou na percepção errônea de que uma disciplina funciona melhor que a outra. Em vez disso, os grupos que procuram otimizar o desempenho devem basear a escolha da disciplina nas exigências da situação de desempenho ou tarefa que tem a frente. 8 METODOLOGIA A pesquisa será realizada em de caráter exploratório e transversal, segundo Gil (2002). Para este autor

padrões e procedimentos estáveis. Trata-se de padrões sobre como os trabalhadores devem executar suas tarefas normalmente. Tais padrões e procedimentos são definidos antes do trabalho a ser executado se inicie [...] e a coordenação possa ser mantida. (ZANELLI, 2004, p. 97). A linha teórica que servirá de base para o desenvolvimento do projeto buscará seus referenciais na organização racional do trabalho sugerida por Taylor na  segunda e terceira fase da Administração…