Zanelli 2002

com o trabalho, como se apresentam e qual a importância para a saúde mental dos trabalhadores para a saúde organizacional. As empresas que desejam hoje permanecer no mercado têm de implantar um programa de ética e monitorar o seu cumprimento (ARRUDA, 2002 e LEISINGER e SCHMITT, 2001).Sendo assim, a ética deve ser a base para ser um bom psicólogo organizacional, assim como base da empresa para que se desenvolva corretamente. Com isso o psicólogo tem uma função fundamental de analise e…

evitando-as de forma consciente. Est constatação trouxe-me mais segurança em conhecer a área de psicologia do trabalho ampliando as possibilidades de intervenção dos psicólogos. 2 1.1 Psicologia do Trabalho Para Sampaio (1998) e Freitas (2002), a Psicologia do Trabalho se desenvolveu no Brasil basicamente em três fases. A primeira seria à chamada Psicologia Industrial, iniciada em meados da década de 1930, quando o profissional ainda era denominado de psicotécnico. O…

Keywords: Motivation; Satisfaction; Work. O estudo da motivação e da satisfação se torna importante, pois elas podem trazer muitos benefícios para o indivíduo e também para a instituição de trabalho, pois de acordo com Borges e Yamamoto (apud ZANELLI, BORGES-ANDRADE E BASTOS, 2004, p. 58), argumentam que: “altos níveis de motivação são capazes de melhorar o desempenho do indivíduo no ambiente de trabalho, garantindo ganhos de produtividade, promovendo a satisfação do trabalhador e…

processos, é influenciada pela forma como este ambiente encontra-se instalado. 2.1 Os Conceitos de Organização e Comunicação A organização recebe diversos conceitos em sua análise, no caso deste estudo, será utilizada a conceituação dada por Robbins (2002), que a define como “[...] unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um objetivo comum”. Neste caso, esta se referirá a indústrias e…

Organizacional. 1ª ed. Porto Alegre: ICDEP, 2008. Bibliografia Básica Unidade: Faculdade de Tecnologia Prof. Luiz Rosa (FLR) 1) SOTO, eduardo. Comportamento Organizacional : o impacto das emoções. 1ª ed. São Paulo: Pioneira - Thomson Learning, 2002. 2) ROBBINS, Stephen P.. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice Hall, 2005. Bibliografia Complementar: Faculdade de Tecnologia Prof. Luiz Rosa (FLR) 1) DUBRIN, Andrew J.. Fundamentos do…

Administração em Saúde, v. 9, n. 36, jul./set. 2007. Disponível em: . Acesso em: 21 jan. 2011. SACOMANO NETO, Mário e TRUZZI, Oswaldo Mário Serra. Perspectivas contemporâneas em análise organizacional. Gestão & Produção, São Carlos, v. 9, n. 1, p. 32-44, abr. 2002. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2011. SIQUEIRA NETO, Armando Correa de. O poder da liderança para a liberdade. Psicopedagogia Online, jan. 2004. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2011. TADIN, Ana Paula et al. O conceito…

potencialmente estressoras são mais frutos da nossa subjetividade do que propriamente originárias de algum fato concreto. Depende de como cada um percebe e interpreta os estímulos e acontecimentos, como sendo potencialmente estressores ou não. Pereira (2002), classifica os estressores em: estressores físicos – provenientes do ambiente externo, como ruídos, frio, calor, acidente, fome e dor. Interferem predominantemente no corpo do indivíduo. Estressores cognitivos – avaliados como…

as técnicas utilizadas dentro do RH, assim como levantar a trajetória e as transformações ocorridas neste setor e no mundo do trabalho. Os principais autores utilizados são Borges e Yamamoto (2004), Goulart e Guimarães (2002), Ricardo Antunes (2008, 2009, 2010), Bastos e Zanelli (2004), Sampaio (1998) e Gil (2001). Além do levantamento bibliográfico foi realizada, também, pesquisa de campo, com o objetivo de nos aproximar mais do nosso objeto de pesquisa: conhecer a prática e o cotidiano…

produtividade, empregados ou trabalhadores que desenvolvem atividades diversificadas, em diferentes setores da economia, estão tendo dificuldades para perceber, refletir e agir em benefício da própria saúde e do bem-estar coletivo (ZANELLI, 2009). De acordo com Greenberg (2002) os trabalhadores mencionam mais estresse do trabalho quando os objetivos da função não estão claros, quando sofrem exigências conflitantes, quando têm baixa voz ativa para decisões que os afetam e quando…

possível identificar quais comportamentos reforçar, sem saber de modo explícito o que deve ser produzido pela organização? Resolver problemas Atender demandas Utilizar informações ou técnicas Seguir normas e rotinas Baseada em Botomé e Kubo (2002) A partir de tais considerações... ...a característica básica das intervenções a serem realizadas pelo analista do comportamento em organizações envolve a: construção de contingências de reforçamento em qualquer nível de abrangência…