Zanelli 2002

difíceis de pôr em prática, dia após dia. Entretanto, ele contribui para o alcance dos resultados organizacionais à medida que potencializa a capacidade de inovar e solucionar problemas por meio de atitudes colaborativas dos membros da equipe (Guerra, 2002). Assim, parte-se do pressuposto de que só conquistam o sucesso os grupos que superam as tendências comportamentais de cunho individualista. Por isso, transformar os grupos em verdadeiras equipes constitui um grande desafio. Pode-se…

Janeiro: LTC, 1997. (5) ROBBINS, Stephen. Administração: mudanças e perspectivas. São Paulo: Saraiva, 2003. (7) ZANELLI, Jose Carlos. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre, Artmed, 2004. (9) 8.2 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR BOCK, Ana Mercês Bahia; FURTADO, Odair; TEIXEIRA, Maria de Lourdes. Psicologias: uma introdução ao estudo de psicologias. São Paulo: Saraiva, 2002. (3) COSTA, Silvia Generali da (org.). Psicologia Aplicada à Administração. São Paulo:…

influência do processo histórico da gestão de pessoas dentro das empresas para sua função nos dias de hoje e investigar o que é importante para o profissional da atualidade se tornar realizado. É fácil perceber a idéia de Maria Tereza Leme Fleury (2002) que trazido no contexto nacional atual segue na teoria defendida pela autora, em sintonia com o mundo onde as organizações modernas, independente de seu porte acreditam que reter seu capital intelectual, significa atrair e manter…

que norteiam o caminhar de uma sociedade e regulam as relações sociais. Porém a moral está diretamente atrelada a livre escolha de ação do sujeito perante qualquer situação, ainda que sua sociedade lhe vislumbre a conduta correta. Segundo (MEDEIROS, 2002), pode-se dizer que: “A moral, portanto, refere-se à normativa oriunda da sociedade, refere-se aos costumes, normas e regras que permeiam o cotidiano e que visam a regular as relações entre os sujeitos. A ética é a reflexão…

da Psicologia do Trabalho ou Organizacional, por obra de Roberto Mange, Emilio Mira y Lopez, Betty Katzenstein e Oswaldo de Barros, criadores de diversas instituições e autores de textos importantes, que trabalharam às margens universitárias. Zanelli (2002, p 21, 22 e 23) Mercado de trabalho     Mercado de trabalho define-se pelas ofertas de emprego existentes ou “esperáveis”. Campo de atuação profissional é definido pelas possibilidades de atuação profissional, independente de…

1590/S0100-15742007000300004.  Sucesso, E. B. (2002). Relações Interpessoais e qualidade de vida no trabalho. RJ. Qualitymark.  Spector, P. E. (2012). Psicologia nas Organizações. 4.ed. São Paulo: Saraiva REFERÊNCIAS  Vaz, F. E. (2008). Influência do clima/cultura de suporte organizacional na facilitação trabalho família Moderação do Gênero. Recuperado em 01 de Maio de 2014 em http://repositorio.ul.pt/bitstream/10451/932/1/17823_ulsd_dep.17551_Support.OrgFTF.pdf  Zanelli,…

organização. Zanelli, refere-se ao relacionamento de uma pessoas com outra,grupo ou organização. “pessoas comprometidas buscam se engajar em determinadas atividades de forma a criar vínculos com a organização. É fato que as emoções e os afetos ajudam a identificar o perigo, expressar e informar estados internos, a comunicar o impacto verbal e o não verbal, e o comportamento dos eventos das pessoas, bem como a orientação das ações em relação às outras a nós mesmos e ao ambiente”…

discurso como recurso estratégico. Estudos críticos em administração. A tradição brasileira nos estudos organizacionais. 2. BIBLIOGRAFIA: ALBUQUERQUE, F. J. B. de; PUENTE-PALACIOS, K. E. Grupos e equipes de trabalho nas organizações. In: ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. B. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. p. 357-379. ALIGLERI, L.; ALIGLERI, L.A; KRUKLIANSKAS, I. Gestão socioambiental: responsabilidade e…

COMPETÊNCIAS NA LIDERANÇA “Sem uma liderança estratégica eficiente, a probabilidade de uma empresa apresentar boa performance, ao mesmo tempo em que enfrenta os desafios da economia mundial diminui drasticamente” Ireland e Hitt (1999) apud Rowe (2002) A liderança pode ser considerada um fenômeno processual e dinâmico, não imutável. Na liderança, todas as pessoas aspectos organizacionais, tais como o clima, cultura organizacional e aspectos sócios culturais inseridos neste…

ambientais: Tipo de tarefas equipe de trabalho, chefia, condições físicas, clima organizacional, recursos tecnológicos, salários, recompensas externas esforços. 3 - 4- Considerações Finais Referencias ZANELLI, J.C. (1994). O Psicólogo nas Organizações de Trabalho. Porto Alegre. Artmed, 2002. FERREIRA, B.W.( 2000). Psicologia e educação. Desenvolvimentos Humano Adolescência e Vida Adulta. Editorapuc. Vol.2. BERTOLDI, A.D. (2010). Psicologia Organizacional. Ed. Grupo Uniasselvi.