Zanelli 2002

exclusivo da força corporal e que devem satisfazer suas necessidades no âmbito restrito das atividades manuais. Para ele, o escravo jamais estaria apto para as descobertas e os inventos e seria essa condição que determinava a perda da liberdade. (ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS & COLS: 2004, p. 28). Com a difusão do cristianismo, surge um novo elemento que passa a definir outros sentidos a concepção de trabalho: Deus. Revestido de uma dimensão religiosa o trabalho manteve a conotação…

diferentes níveis hierárquicos de organizações. Participa do processo de desligamento de funcionários, em processo de demissão e na preparação para aposentadoria, a fim de colaborar com os indivíduos na elaboração de projetos de vida. Zanelli (2009) ressalta que, explorar analisar, compreender como interagem as múltiplas dimensões que caracterizam a vida das pessoas, dos grupos e das organizações, construindo a partir daí estratégias e procedimentos que possam promover…

trabalho em equipe e o relacionamento interpessoal, justamente com uma visão integrada das atividades de recursos humanos são componentes indispensáveis ao desenvolvimento das várias atividades que integram o trabalho no contexto organizacional (ZANELLI, 2007). A gestão de recursos humanos, preocupa-se, no contexto atual, com a qualidade da mão-de-obra e com o desenvolvimento pessoal desta na busca por uma maior motivação a atividade profissional desenvolvida (CHIAVENATO,2004).…

trabalho em equipe e o relacionamento interpessoal, justamente com uma visão integrada das atividades de recursos humanos são componentes indispensáveis ao desenvolvimento das várias atividades que integram o trabalho no contexto organizacional (ZANELLI, 2007). A gestão de recursos humanos, preocupa-se, no contexto atual, com a qualidade da mão-de-obra e com o desenvolvimento pessoal desta na busca por uma maior motivação a atividade profissional desenvolvida (CHIAVENATO,2004).…

fenômeno psicológico presente nas empresas. Podemos defini-la como sendo a psicologia aplicada nas organizações, sejam empresas, indústrias e outras que trabalham com grupos de pessoas em conjunto dos benefícios da produtividade. Para Zanelli (2005:27), “a globalização e as conseqüentes mudanças no mercado de trabalho tornaram o psicólogo organizacional um profissional mais valorizado”. Os temas liderança e motivação encontram-se entre os mais estudados em…

comprometimento psicológico posso citar a ideia de Zanelli e Silva quando diz que: “a transição que ocorre na aposentadoria pode ser facilitada, quando se promove situações ou vivências grupais dentro do contexto organizacional, enquanto a pessoa ainda possui seu papel profissional e executa as atividades de seu trabalho, enquanto o rompimento brusco e repentino da rotina parece potencializar o início dos desajustes em várias esferas da vida pessoal” (ZANELLI e SILVA, 1996). …

absurdas, ocorrência de LER (lesão por esforço repetitivo), problemas emocionais. Desafio atual da POT Propor formas de promover, preservar e restabelecer a qualidade de vida e o bem estar dos trabalhadores; Referências: O´brien (1986 apud ZANELLI,2002 pag.24) Spector, Paul E. (Psicologia nas Organizações) 4ª Edição 2012. 2) Diagnóstico Organizacional a) Definição e Fases No diagnóstico, o conhecimento mais importante sobre a organização está nos seus integrantes e…

e a indiferença na relação com o trabalho e os colegas; 3. Diminuição da realização pessoal: a pessoa sente­se incapaz, ineficiente e acredita que o seu trabalho não faz diferença dentro da organização. De acordo com Zanelli e Castro (2007) “o esgotamento físico em função do trabalho tem se tornado uma situação cada vez mais comum dentro das organizações atuais”. Os professores da rede pública e privada possuem as mesmas…

Sagrado Coração, Bauru – SP. E-mail: mcamargo@usc.br INTRODUÇÃO Percebe-se que cada vez mais há status de necessidade crescente à compreensão da relação entre os processos sociocomportamentais e os processos de produção das empresas, dessa forma Zanelli et al. (2004) ressaltam que o fortalecimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho é uma resposta a essa demanda, tornando-se assim uma das contribuições mais significativas para o desenvolvimento dos negócios, auxiliando a…

mas também ter a capacidade de aplicá-los. 4 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO Uma das maneiras de compreender a importância da Inteligência Emocional na liderança é analisando suas competências emocionais e sociais básicas. Para Goleman (2002) estas competências estão enumeradas da seguinte maneira: 1) Autoconsciência emocional - líderes emocionalmente autoconscientes podem ser francos e autênticos, capazes de falar abertamente sobre suas emoções ou com convicção das metas a…