Zanelli 2002

Acesso em: 20 jan. 2012. DUARTE, Rosália. Pesquisa qualitativa: reflexões sobre o trabalho de campo. Cadernos de Pesquisa, São Paulo, n. 115, mar. 2002. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. FREITAS, Maria Teresa de Assunção. A abordagem sócio-histórica como orientadora da pesquisa qualitativa. Cadernos de Pesquisa, São Paulo, n. 116, jul. 2002. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. GALLIAN, Dante Marcello Claramente. Visão histórica da pesquisa científica. Disponível…

verde é considerado menos agressivo ao organismo e ao planeta por priorizar o uso de matérias primas naturais (sem corantes, perfumes e derivados de petróleo), ter um modo de produção focado na sustentabilidade, não realizar testes em animais (ZANELLI, 2009). 2.5 MAQUIAGEM 3D Na arte da maquiagem o efeito 3D possibilita mais cintilância, criando profundidade e luminosidade devido aos seus pigmentos como afirma Lauxen (2012): 13 A maquiagem 3D abre novas possibilidades de…

das pessoas, dos grupos e das organizações, em um mundo crescentemente complexo e em transformação. Tem a finalidade de construir estratégias e procedimentos que possam promover, preservar e restabelecer a qualidade de vida e bem-estar das pessoas (Zanelli e Bastos, 2004, p. 490). Ou comportamentos e/ou processos mentais que ocorrem nas organizações de trabalho. 6. Identifique os níveis de intervenção dos psicólogos nas organizações. 7. Defina Equipe e grupo e identifique quais são…

individual, que se comunicam dando origem à cadeias, daí a relação cliente X fornecedor. Artman & Rivera (2002, p. 496) exemplifica: "Assim, numa maternidade, o processo assistência ao recém-nascido, por exemplo, é cliente do processo anterior parto e é, por sua vez, fornecedor do processo alta". Desta forma gerir pessoas e processos num ambiente hospitalar requer habilidades específicas do Gestor. Zanelli (1997) afirmou: "O conceito de responsabilidade está vinculado ao de…

métodos de enfrentamento falharam ou foram insuficientes”, este apresenta apenas aspectos negativos (PEREIRA, A. 2002, p. 45). As consequências do distresse dependem de fatores individuais como predisposição genética, experiências socieducacionais, fatores ambientais, fatores organizacionais, e a etapa em que a pessoa se encontra no processo de desenvolvimento da síndrome (PEREIRA, A. 2002), os principais sintomas de distresse encontrados nas pessoas estão representados na tabela 01.…

ensaios recolhidos. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2006. p. 75-97. CODO, W.; SORATTO, L.; VASQUES-MENEZES, I. Saúde mental e trabalho. In: ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J.; BASTOS, A. V. B. (Orgs.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. p. 276-299. CODO, W. (Coord.). Educação: carinho e trabalho. 3ª Ed. Petrópolis/RJ: Vozes, 2002.

com a grade gerencial proposta por Blake e Mouton, a empresa se enquadra na gerência empobrecida, pois o gestor fala muito sobre a produção e acaba esquecendo se pensar e se preocupar com os empregados e com a administração em geral. Spector (2002) aponta que um grupo de trabalho é a união de duas ou mais pessoas que interagem umas com as outras e dividem algumas tarefas, visando objetivos relacionados. Para alguns autores equipe é “um tipo especial de grupo em que, entre outros…

M. G.T; MARTINS, M.C.F.; NEIVA, E.R. Poder nas Organizações. In: Zanelli, J.C., Borges-Andrade, J.E., Bastos, A.V.B. (Orgs.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. pp. 380-406. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. Rio de Janeiro:LTC, 1999. pp. 247-271. WAGNER III, John A.; HOLLENBECK, John R. Comportamento organizacional: criando vantagem competitiva. São Paulo: Saraiva, 2002.pp.119-146.

importante se conhecer a cultura organizacional, onde os valores são compartilhados e estes influenciam os membros (SILVA, N., ZANELLI, 2004). Podem variar entre diferentes grupos ou dentro de um grupo considerado homogêneo. Nos tempos atuais, cultura organizacional refere-se à necessidade de compreender as diferenças entre os comportamentos de grupos e nações (SILVA; ZANELLI, 2004). Pode ainda ser definida a partir do conjunto de símbolos, idéias e produtos específicos de um grupo. É um…

desenvolverem-se não só como profissionais, mas também como pessoas e, o mais importante, como cidadãos. As organizações modernas encontram-se, atualmente, imersas em um novo paradigma, o de lidar com as novas formas de organizar o trabalho. 2. Zanelli (2004, p.389), considera influenciador “aquele membro organizacional que optou por participar da organização, e que usa voz, transições de um estagio da vida para outro estagio influenciam a formação dos papeis sociais, ou seja, investe…