Zanelli 2002

capacitados. Sendo a segunda maior área da Psicologia, a Psicologia Organizacional é responsável por estudar os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atua sobre os problemas relacionados aos recursos humanos. As organizações, conforme Zanelli, Andrade e Bastos (2004), correspondem a sistemas cooperativos, formados por pessoas que se comunicam entre si e desenvolvem ações tendo em vista alcançar um propósito comum, cuja longevidade depende de como são governadas. Três…

São Paulo. Revista de Administração, São Paulo, v. 44, n. 2, jun. 2009. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. CENDÓN, Beatriz Valadares. Bases de dados de informação para negócios. Ciência da Informação, Brasília, v. 31, n. 2, p. 30-43, maio/ago. 2002. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. DAMASIO, Edilson. Inteligência competitiva e informação para indústria e negócios: uma avaliação teórica e prática, no setor industrial. Revista e tecnologia da Informação, v. 1, n. 1, 2006.…

ambiente de trabalho, sua fonte é a psicologia geral, mas principalmente a psicologia social. “A psicologia organizacional é comumente definida como o estudo científico do comportamento humano em organizações de trabalho” O`BRIEN (1986 apud ZANELLI, 2002 p. 24). Segundo Spector (2006) o campo da psicologia organizacional possui duas divisões: a industrial que originou o campo, preocupando-se com o ajuste funcional, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. A outra é a…

do trabalho na construção do ser social, uma vez que o homem se produz e reproduz pelo trabalho. E é a partir do dia-a-dia do trabalho que ele se torna ser social, diferenciando-se de outras espécies. (2005) De acordo com o modelo proposto por Zanelli e Silva para a elaboração de um Programa dessa natureza é necessário, primeiramente, realizar um diagnóstico, a partir de um levantamento de necessidades, com o intuito de conhecer aspectos psicológicos e sociais da população de…

constituir a sua história, não separa a vida pessoal da profissional, ficando uma coisa diretamente ligada à outra e a realização acontece de forma única. Em relação à importância das atividades laborais e da realização pessoal, é significante o que Zanelli (2008, p. 110), têm a nos dizer: Quando o ambiente de trabalho e as atividades têm sentido ou significado consistente com o conjunto de valores que é peculiar ao executor, o trabalho pode ser visto como significativo, com potencial…

-FATORES QUE INFLUENCIAM NA MOTIVAÇÃO Segundo Robbins (2002, p. 145) “a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. Entende-se, portanto que a motivação é uma força interna que se transforma dependendo do momento, durante toda a sua existência, e desta maneira os seus objetivos ganham força, desta forma quando se afirma que a motivação, a motivação é algo interior significa que está…

Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. MENDONCA, Maria Helena Magalhães de. O desafio da política de atendimento à infância e à adolescência na construção de políticas públicas eqüitativas. Caderno de Saúde Pública, Rio de Janeiro, v. 18, p. 113-120, 2002. Suplemento. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. © Biblioteca Digital da Unopar – Londrina – 2012 RODRIGUES, Eduardo Vitor et al. A pobreza e a exclusão social: teorias, conceitos e políticas sociais em Portugal.…

facilitar a tomada de decisão , transmitindo os dados para avaliar e identificar as alternativas de escolha. Ela pode ser imaginada como um processo ou fluxo, os conflitos ocorrem quando existem desvios ou bloqueios nesse fluxo. Conforme assevera Zanelli ( 2004, pg 366):

Janeiro: José Olympio, 1999. RODRIGUES, A. Psicologia social para principiantes. 2a . ed. Petrópolis: Vozes, 1995, p. 100. Referência Bibliográfica: Moscovici, Fela. Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo – Rio de Janeiro: José Olympio, 2002. Ávila, L.A. O Eu é Plural: Grupos: A Perspectiva Psicanalítica. Disponível em < http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1806-24902009000100005&script=sci_arttext > Acesso em 04 jun. 2015 Fonte:…

sócio-econômicos. A segunda área, originária da Psicologia, estudaria as atitudes e os comportamentos individuais, bem como os processos através dos quais estes influenciariam e seriam influenciados pelos sistemas organizacionais. Para Siqueira (2002), os objetivos de interesse da disciplina Comportamento Organizacional são: o indivíduo, os grupos/equipes de trabalho e a organização como um todo. Baron e Greenberg (apud Furnham, 2001) qualificam o comportamento organizacional…