Zanelli 2002

forma mais genérica, a relação entre determinadas atividades laborais desprovidas de sentido e alguns quadros de adoecimento que afetam os trabalhadores que vivenciam tal contexto (Druck, 2011; Jacques, 2007; Clot, 2006; Codo, 2004; Jacques & Codo, 2002; Antunes, 1999). As manifestações da perda de sentido do trabalho envolvem, ainda, a questão do sofrimento. Muitas vezes, o indivíduo não manifesta ou ignora o processo de adoecimento que está vinculado ao sofrimento causado pelo…

De acordo com a grade gerencial proposta por Blake e Mouton, a empresa se enquadra na gerncia empobrecida, pois o gestor fala muito sobre a produo e acaba esquecendo se pensar e se preocupar com os empregados e com a administrao em geral. Spector (2002) aponta que um grupo de trabalho a unio de duas ou mais pessoas que interagem umas com as outras e dividem algumas tarefas, visando objetivos relacionados. Para alguns autores equipe um tipo especial de grupo em que, entre outros…

cosmético verde é considerado menos agressivo ao organismo e ao planeta por priorizar o uso de matérias primas naturais (sem corantes, perfumes e derivados de petróleo), ter um modo de produção focado na sustentabilidade, não realizar testes em animais (ZANELLI, 2009). 2.5 MAQUIAGEM 3D Na arte da maquiagem o efeito 3D possibilita mais cintilância, criando profundidade e luminosidade devido aos seus pigmentos como afirma Lauxen (2012): A maquiagem 3D abre novas possibilidades de…

colaboradores tenham uma boa relação. Conforme FISCHER (2002) A expressão gestão de pessoas também não significa a simples tentativa de encontrar um substituto renovador da noção já desgastada, de administração de recursos humanos. O autor ainda destaca que seu uso procura ressaltar o caráter da ação a gestão e seu foco de atenção, as pessoas. Quando falamos em gestão de pessoas é inevitável não abordar o tema liderança, assim Arellano e França (2002) definem liderança como o processo…

27/SET/10>. MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana a revolução digital. 6º ed. São Paulo: Atlas, 2007. ROBBINS, Steplen P, Comportamento organizacional. 11º ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. ZANELLI, José Carlos; ANDRADE, Jairo Eduardo Borges; BASTOS, Antônio Virgilio Bittencourt. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Ed.: Artmed, 2004.…

ambos. "Competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e à exigência da situação."(Desenvolvimento Interpessoal Fela Moscovici, 2002) Todas as relações humanas envolvem comportamentos, sejam eles adequados ou inadequados. Na verdade, relacionamento envolve sentimentos e emoções, melhor ainda seria dizer que todo contato da pessoa com a realidade envolve…

“a comunicação de acordo com a teoria das relações humanas, é a troca de informações entre indivíduos; significa tornar comum uma mensagem ou informação; constitui um dos processos fundamentais da experiência humana na organização social”. Para Zanelli (no prelo, 2005) é por meio da comunicação que as realidades são construídas, cada um tem o seu próprio entendimento. Está ligada à dinâmica da gestão, na medida que os interesses das coalizões dominantes produzem assimetrias e problemas…

organização como sua e trabalhe com afinco para o sucesso da mesma. Como questão norteadora desta pesquisa tem-se: como medir o comprometimento e qual sua importância para as empresas e para os empregados? O termo comprometimento, segundo Zanelli (2004, p.313), “refere-se ao relacionamento de uma pessoa com outra, com um grupo ou organização”. Pessoas comprometidas buscam se engajar em determinadas atividades, de forma que criam vínculos com a organização.O comprometimento pode…

O trabalho em equipe pode ser definido como algo que contribui para o alcance dos resultados organizacionais à medida que potencializa a capacidade de inovar e solucionar problemas por meio de atitudes colaborativas dos membros da equipe (Guerra, 2002). Assim, parte-se do pressuposto de que só conquistam o sucesso os grupos que superam as tendências comportamentais de cunho individualista. Por isso, transformar os grupos em verdadeiras equipes constitui um grande desafio. Pode-se…

Estados Unidos estava carente e escassa de mão-de-obra capaz de completar suas necessidades. O material criado pelos psicólogos mostrou-se indispensável às empresas que, por sua vez, tiveram que se expandir em busca de novos mercados, argumenta Zanelli, (2002). Cada vez mais a administração, dentro dos seus preparos, das suas organizações tem seu trabalho voltado ao patrimônio humano, isto é, ao comportamento do indivíduo no trabalho, tanto individual, quanto em equipe. É…