Zanelli 2002

.,( Referencial teórico sobre o tema, no livro “Psicologia nas Organizações” de Paul E. Spector, São Paulo: Ed. Saraiva, 2002, para utilização em sala de aula. • Texto retirado da Dissertação de Mestrado em Psicologia – UCDB - da profª Msc Adriana Botelho, defendida em 2003, sob a orientação da Profª Dra. Liliana A. M. Guimarães, intitulada “Formação do psicólogo do trabalho no Brasil – análise dos programas adotados em cursos de Psicologia”. • Material sobre os Estilos de…

candidato é submetido a uma entrevista e eventual teste no setor que, após aprovação do encarregado do setor efetiva-se ou não a contratação. 2.2 Treinamento e desenvolvimento de pessoal De acordo com Boog (2002) é o processo educacional aplicado de maneira organizada e sistemática que visa mudança de atitudes e comportamentos em função de objetivos definidos. O papel do treinamento e desenvolvimento é de coordenar e apoiar os processos de…

trabalho. De acordo com Zanelli (2002), o foco da Psicologia Organizacional e do Trabalho está exatamente em priorizar e enfatizar a interação das características do trabalho, suas naturezas distintas, pela inclusão das formas que o trabalho se dá dentro das organizações e extramuros, ou seja, as formas de trabalho que se dão fora das organizações (por exemplo: trabalhadores nas ruas, em eventos artísticos e esportivos sem vínculo empregatício). Weiss (1984 apud ZANELLI, 2002),…

entrada do psicólogo no contexto organizacional, é repleta de polêmicas referentes à denominação, as atividades que seriam de sua competência, o espaço que esse profissional ocuparia na divisão capitalista do trabalho. Segundo Sampaio (1998) e Freitas (2002) citado por Lima; Costa; Yamamoto 2011, a Psicologia nas organizações ocorreu no Brasil em três fases. A primeira diz respeito à Psicologia Industrial, introduzida por volta da década de 1930, quando o profissional ainda era…

aumento da idade é acompanhado por desvalorização. A ideia de que o idoso não pode fazer nada e não participa mais de nenhuma produção é introjetada pelas pessoas, de forma que elas próprias delineiem seu futuro passivo. (BASTOS; BORGESANDRADE; ZANELLI, 2004). Hoje em dia o mercado de trabalho não compreende como utilizar as capacidades dessas pessoas com idade mais avançada, apesar de elas desejarem permanecer como seres produtivos. (PESSOA, 2006). Para estas, as pessoas…

mercados e a competição cada vez mais acirrada, a tecnologia ditou o ritmo frenético da evolução na sociedade. Diante deste cenário, a Terceira Onda, chamada Onda da Informação e/ou do Conhecimento, como alguns autores (Toffler, 1980; Drucker, 1999; 2002) preferem afirmar varreu a sociedade mundializada causando transformações sociais e, tecnológicas verdadeiramente impactantes. Nessa onda o princípio governante, ao contrário da segunda, é a heterogenia, caracterizada pela manufatura…

realização de um propósito comum. O sistema, pois, a que damos o nome de organização, é um sistema composto das atividades dos seres humanos; o que faz dessas atividades um sistema é o fato de os esforços de diferentes pessoas serem coordenados (ZANELLI; ANDRADE; BASTOS, 2004, p. 65). Outro importante teórico organizacional, A. Etzioni (1964) define organizações como unidades sociais (ou agrupamentos humanos) intencionalmente construídas e reconstruídas a fim de…

trabalhadores têm sido muito treinados para estimularem suas necessidades de realização. Os instrutores têm sido muito eficazes em desenvolver a necessidade de realização, ao ensinar as pessoas a pensarem em termos de conquistas, vitórias e sucesso (ROBBINS, 2002). Segundo Maslow, o ser humano possui diversas necessidades que podem ser separadas em categorias hierarquizadas. Para motivar uma pessoa, você deve identificar qual é a categoria mais baixa na qual ela tem uma necessidade, e…

Segundo Robbins (2002, p.105) “motivação é o processo responsável pelo grau de esforço desprendido, pela direção que serão destinados estes esforços e pelo tempo com que o indivíduo consegue mantê-los.” Desta forma, motivação é considerada como a força interna ou externa, determinando a maneira, e a força de vontade que farão com que o colaborador busque atingir seus objetivos. A motivação na Organização será de extrema importância para todo o processo de trabalho, cabe ao gestor…

Janeiro, 2002 _______. Informação e documentação. Numeração progressiva das seções de um documento escrito – Apresentação. NBR 6024. Rio de Janeiro, 2003. _______. Informação e documentação. Projeto de pesquisa — Apresentação. NBR 15287. Rio de Janeiro, 2011 _______. Informação e documentação. Publicação periódica científica impressa – Apresentação. NBR 6021. Rio de Janeiro, 2003. _______. Informação e documentação. Referências – Elaboração. NBR 6023. Rio de Janeiro,…