Artigo

UNIPLI/ANHANGUERA EDUCACIONAL

DUHARÊ DA SILVEIRA FERNANDES

FATORES DE MOTIVAÇÃO PARA A PERMANÊNCIA NO TRABALHO
NAS ORGANIZAÇÕES.

NITERÓI
2012

UNIPLI/ ANHANGUERA EDUCACIONAL

DUHARÊ DA SILVEIRA FERNANDES

FATORES DE MOTIVAÇÃO PARA A PERMANÊNCIA NO TRABALHO
NAS ORGANIZAÇÕES.

Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca examinadora do Centro Universitário Plínio Leite, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração sob a orientação da professora Ana Paula Menezes.

NITERÓI
2012
FATORES DE MOTIVAÇÃO PARA A PERMANÊNCIA NO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS

RESUMO Este artigo tem por objetivo tecer algumas articulações teóricas-práticas sobre o tema motivação no trabalho, bem como refletir sobre o papel que as mudanças organizacionais exercem sobre a motivação das pessoas dentro de uma organização, de que maneira o desenvolvimento organizacional influencia a percepção de seus colaboradores e as suas expectativas em relação ao trabalho e ao ambiente laboral além de aprofundar o conhecimento através das teorias a respeito da motivação no ambiente de trabalho. Para tanto, foi realizada por pesquisa teórica, em diversos ambientes. Seu valor baseia-se na sua potencialidade de sensibilizar pesquisadores e profissionais sobre a importância dos fatores de motivação que podem incidir sobre o comportamento dos indivíduos na situação de trabalho. Motivação é uma força intrínseca, ou seja, a ação parte de dentro para fora do indivíduo e não de fora para dentro. Quando ocorre o contrário, ou seja, a ação ocorre de fora para dentro do indivíduo, muitas vezes contrariando sua vontade, dizemos que existe estímulo ou incentivo. A diferença entre essas duas forças é a chave para analisar uma parte do comportamento profissional de alguém. Palavras-Chave: Motivação no trabalho; Ambiente