Zanelli 2002

da Psicometria:  –difusão dos testes vocacionais;  –difusão dos testes de seleção e avaliação.  •Aplicação do Behaviorismo:  –propaganda (marketing);  –treinamento;  –remuneração, motivação e incentivos. •Psicologia organizacional:  Aguiar (2002) coloca que “a psicologia organizacional no seu processo de desenvolvimento histórico enquanto ciência aplicada, tem se dedicado à adequação dos indivíduos membros da organização aos fins por ela definidos”.  Foco nas questões sociais e…

então trabalhar em um ambiente saudável favorece ao crescimento de todos da organização. REFERÊNCIAS PROBST, Gilbert. RAUB, Steffen. ROMHARDT, Kai. Gestão do Conhecimento, Os elementos construtivos do sucesso. Porto Alegre: Bookman, 2002. ZANELLI, José Carlos. ANDRADE, Jairo Eduardo Borges. BASTOS, Antonio virgílio Bittencourt Psicologia, Organizações e Trabalho. Alegre: Artmed, 2004. PAVÃO, Ana Céli. GONÇALVES, Carlos Eduardo de Souza. SILVA, Mônica Maria. Psicologia…

muito comum se afirmar que a principal responsabilidade dos gerentes é a de motivar seu pessoal, para isso é feito um trabalho de conscientização, que se inicia no momento de inserção do empregado ao ambiente organizacional. Conforme citado por Zanelli (2003), do ponto de vista social, a ordem que se estabelece, ou não, resulta do compartilhamento que ocorre na interação humana. Do ponto de vista individual, a identidade é um elemento chave da realidade subjetiva e se encontra em…

um déficit específico da atividade acadêmica enquanto que distúrbio de aprendizagem é uma disfunção intrínseca da criança relacionada aos fatores neurológicos,provocados ou não. ( Ciasca e Rossini: 2000). De acordo com França (1996 apud NUTTI, 2002) a diferenciação feita entre os termos dificuldades e distúrbios de aprendizagem estão baseadas na concepção de que o termo “dificuldade” está mais relacionado a problemas de ordem psicopedagógica e/ou sócio - culturais, ou seja, o…

dediquem à realização dos objetivos organizacionais. Aquele sentimento, para a Gestão de Pessoas, pode ser definido como Comprometimento Organizacional. O comprometimento Organizacional pode ser resumidamente conceituado, segundo Albuquerque e Chang (2002) como “[...] o sentimento de orgulho por integrar a organização; de identificação com os objetivos e valores da organização; de se empenhar em favor da organização”. Em outras palavras, o comprometimento organizacional é o vinculo que…

mudanças importantes no ambiente de trabalho do qual este está se desligando. Para ZANELLI, SILVA e SOARES (2010) o processo de aposentadoria ainda não é amplamente estudado e debatido como deveria. Segundo o mesmo, a temática da orientação ou preparação para a aposentadoria está atravessada por diversas áreas de conhecimento, e que não falta, em torno deste tema, são demandas. Diante destas demandas é preciso, conforme ZANELLI, SILVA e SOARES (2010) que sejam desenvolvidas ações em…

| |O sistema, pois, a que damos o nome de organização, é um sistema composto das atividades dos seres humanos; o que faz dessas atividades um sistema é o fato de os | |esforços de diferentes pessoas serem coordenados (ZANELLI; ANDRADE; BASTOS, 2004, p. 65). | |Outro importante teórico organizacional, A. Etzioni (1964) define organizações como unidades sociais (ou agrupamentos humanos) intencionalmente

realização de um propósito comum. O sistema, pois, a que damos o nome de organização, é um sistema composto das atividades dos seres humanos; o que faz dessas atividades um sistema é o fato de os esforços de diferentes pessoas serem coordenados (ZANELLI; ANDRADE; BASTOS, 2004, p. 65). Outro importante teórico organizacional, A. Etzioni (1964) define organizações como unidades sociais (ou agrupamentos humanos) intencionalmente construídas e reconstruídas a fim de atingir…

insatisfação)". O que se pode dizer é que a satisfação do colaborador comumente resulta em melhora do seu desempenho no ambiente de trabalho e a insatisfação tende a comprometer este desempenho e prejudicar sua eficiência no resultado de suas atividades. Para Zanelli (2004, p.159), a relação entre motivação e desempenho se circunstancia a partir de diversificados fatores que se interpõem como fontes de mediação no trabalho. A identificação de tais fatores, e a compreensão das mútuas…

atribuição de significados e/ou sentidos. Existe uma linha de pesquisas no campo da psicologia es­ tudando a variedade de significados e sentidos que as pessoas atribuem ao trabalho, os quais guardam entre si convergências e muitas contra- 26  Zanelli, Borges-Andrade & Bastos (Orgs.) dições. Tais estudos partem de diversas abordagens na psicologia, e as divergências nutrem o dinamismo dessa área de estudo, porém, o caráter múltiplo e ambíguo das atribuições de significados tende a…