historia da psicologia organizacional aula 1 1

PSICOLOGIA INDUSTRIAL
PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL E DO
TRABALHO

Historia da Psicologia organizacional  Psicologia: é a ciência do comportamento humano (e não humano), da cognição, da emoção e da motivação
 A Psicologia Organizacional: é uma das especialidades da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho.
 O aparecimento da psicologia organizacional está associado à crescente industrialização
(fim do século XIX e início do século XX)

Psicologia Industrial:
 Seleção de funcionários para as empresas e de militares para os exércitos (período entre as
Grandes Guerras Mundiais)
 Foco no desempenho no trabalho e de eficiência organizacional, por meio do uso adequado dos recursos humanos
 Seleção de funcionários e uso de testes psicológicos  a pessoa certa na função certa

 Estudos e intervenções sobre treinamento, luminosidade dos ambientes de trabalho, turnos de trabalho, segurança e disciplina

Escola da Administração
Científica:
Fredrick Taylor (1856-1915)
 Engenheiro: Preocupado com aumento da eficiência e produtividade dos funcionários, desenvolve os princípios da administração científica.  Psicologia: Foco na tarefa (produtividade)
 Analisar o trabalho (“melhor forma de fazê-lo”); selecionar e treinar os operários, padronizar os métodos de produção (linhas de montagem); divisão do trabalho (tarefas repetitivas, monótonas); Incentivos salariais ( produção); supervisão e controle

Princípios da
Administração Científica de Taylor:
 –analisar cientificamente cada tarefa e determinar a melhor forma de realizá-la;
 –selecionar a melhor pessoa para cada trabalho;  –treinar e fornecer incentivos financeiros para os trabalhadores realizarem melhor as tarefas;
 –dividir tarefas e responsabilidades: gestores planejam e controlam, operários executam.

Criticas à administração científica
 Visão generalista ao padronizar as formas de produção
 Ênfase nos fatores