Zanelli 2002

percebida entre a ação a ser empreendida e a obtenção do resultado esperado. Por último, a expectativa é a intensidade com que uma pessoa é capaz de antecipar os resultados esperados e visualizar sua concretização. De acordo com o que postulaSpector (2002) o sistema de recompensas de uma organização repercute na motivação no trabalho quando os colaboradores são premiados de modo tangível (bônus em dinheiro, aumento salarial) ou intangível (elogio ou reconhecimento público) por terem…

inicio contava com apenas 3 colaboradores, sendo 1 financeiro, 1 fotografo e um vendedor que era o proprietário da empresa, já em 1998 a empresa realizava em média 15 eventos por ano e o fluxo de trabalho pedia a contratação de novos colaboradores. Em 2002 a empresa se consolida na área de eventos e passa a atender todo o sudoeste paranaense e oeste catarinense, em 2005 passa a atender também algumas cidades do Rio Grande do Sul, nos dias atuais a empresa é referencia no segmento que…

inicio contava com apenas 3 colaboradores, sendo 1 financeiro, 1 fotografo e um vendedor que era o proprietário da empresa, já em 1998 a empresa realizava em média 15 eventos por ano e o fluxo de trabalho pedia a contratação de novos colaboradores. Em 2002 a empresa se consolida na área de eventos e passa a atender todo o sudoeste paranaense e oeste catarinense, em 2005 passa a atender também algumas cidades do Rio Grande do Sul, nos dias atuais a empresa é referencia no segmento que…

mutualmente. A globalização provoca mudanças constantes que influenciam os outros dois elementos e a recíproca também é verdadeira. Isto sem falar na rapidez como que a tecnologia muda e se aprimora a cada instante. Nesse contexto de mudanças, Albuquerque (2002, p. 35), afirma que um dos impactos mais expressivos é “o aumento do nível de qualificação e de conhecimentos exigido dos profissionais, com implicação direta na gestão de pessoas e nos modelos utilizados em sua administração”.…

psíquicos, nas modificações do bem-estar, nas funções cognitivas e na execução da ação. O aspecto central está relacionado à influência das estruturas cognitivas e motivacionais, com base nos processos de aprendizagem. Para Aronson, Wilson e Akert (2002), estresse são sentimentos e crenças negativas que ocorrem toda vez que o indivíduo acha que não pode enfrentar as exigências do meio. Os estudos que utilizam essa definição confirmam a ideia de que as experiências negativas de…

o trabalho superiores a 15 dias e de aposentadoria por invalidez ou incapacidade definitiva para o trabalho, demonstram que os transtornos mentais ocupam o terceiro lugar entre as causas dessas ocorrências (Brasil, 2002). Com base em dados como esses, o Ministério da Saúde (Brasil, 2002) sugeriu atenção para as condições de insegurança no emprego, subemprego e segmentação crescente do mercado de trabalho, pois entende que o surgimento de novas formas de adoecimento mal caracterizadas…

treinamento, análise ocupacional e avaliação de desempenho. Na década de 1960 quando a profissão foi reconhecida legalmente a Psicologia aplicada ao trabalho já era uma área consolidada. ((BORGES E YAMAMOTO, 2004)). De acordo com Grisci e Lazzarotto (2002), por longo tempo, a Psicologia não se preocupou com a relação entre saúde e trabalho, seu foco era dado à maximização da produção e à qualidade dos produtos em prejuízo do interesse pelo trabalho e pela fala dos trabalhadores. A…

de tudo que se relaciona com a conduta psicológica 2 . (LEI 8.080/90 § I).21 Disponível em http://www.saude.gov.br 2 Lei orgânica da Saúde TEORIAS MOTIVACIONAIS2 - BREVE HISTÓRICO SOBRE A MOTIVAÇÃO: De acordo com Steers e Poter apud Casado (2002, p.249). “Antes da revolução industrial amotivação tinha forma de medo, punição - física financeira ou social.”Verifica-se desta forma que a punição era uma forma de motivar os colaboradores em umambiente organizacional e o medo…

crítica e metacrítica. Marília, SP: Unesp, 2005. CHIESA, M. Behaviorismo Radical: Filosofia e Ciência. (C. E. Cameschi, Trad.) Brasília - DF: Celeiros, 2006. SKINNER, B. F. Sobre o Behaviorismo 7ª ed. (M. d. Villalobos, Trad.) São Paulo, SP: Cultrix, 2002 CRUZ, Robson Nascimento da; CILLO, Eduardo Neves Pedrosa de. Do Bibliografia Complementar: mecanicismo ao selecionismo: uma breve contextualização da transição do behaviorismo radical. Psic.: Teor. e Pesq., Brasília, v. 24, n.…

comportamento organizacional revelaram, conforme Ferreira et al. (2012), o importante papel das emoções e dos afetos na vida do indivíduo, na medida em que facilitam ou dificultam o desenvolvimento do clima de bem-estar no trabalho. Para Tolovi Jr. (2002 apud MORAIS, 2005, p. 26), [..] a empresa considerada excelente para se trabalhar é aquela onde existe ambiente de confiança, principalmente entre chefe e subordinado. Outro fator relevante é o orgulho de ser funcionário daquela…