Zanelli 2002

(2011; p. 76), a seguir: Lipp (2004) conceitua o estresse “[...] como uma reação psicofisiológica (sic) muito complexa, que tem, em sua gênese, a necessidade de o organismo lidar com algo que ameaça sua homeostase ou equilíbrio interno”. Limonge-França (2002) conceitua o estresse “[...] estado do organismo, após esforço de adaptação, que pode produzir deformações na capacidade de resposta atingindo o comportamento mental e afetivo, o estado físico e o relacionamento com as pessoas.…

e a influência da mudança nas organizações e o papel da cultura organizacional. Tais temáticas foram respaldadas por autores como Lêveque (1998), Aguiar (2005), Chiavenato (2010), Robbins (2005), Beer (2010), Pinto (2012), Huberman (1984), Soto (2002), Dutra (2012), Gonçalves e Abaurre (2007), Lobo (1968) de referência que consubstanciaram a fundamentação teórica. A proposta também permitiu trazer do campo empírico, situações reais de gestores de algumas empresas privadas situadas…

encontrar em uma mesma organização contratos psicológicos diferentes, que, por sua vez, influenciarão de maneiras distintas nas formas percebidas dos eventos organizacionais. Percepção de reciprocidade organizacional seria, segundo Siqueira (2002:5), “um conjunto de crenças relacionadas à maneira como os empregados percebem a disposição da organização para emitir atos recíprocos”. No mesmo sentido, a compreensão dos contratos psicológicos está vinculada à concepção de acordo …

feliz”. Para eliminar o nível acumulado de estresse algumas empresas utilizam ações voltadas para a saúde, segurança, produtividade e qualidade de vida no trabalho, seu intuito é reduzir o estresse organizacional, elas usam técnicas tais como (WALLAU 2002): a) A liderança é treinada para observar e avaliar os funcionários, recursos e atitudes. b) Ginástica Laboral 3 vezes por semana por 15 minutos. c) Esportes d) Academia e) Centro de Estética 2.3 O Estresse Percebido em…

.................................................46 11 Anexos..........................................................................................................48 1. INTRODUÇÃO O trabalho do psicólogo envolve muito âmbitos e segundo Zanelli e Bastos (2007) as atividades profissionais do psicólogo, ultrapassam as fronteiras das organizações em si, quando são exercidas no mercado informal de trabalho, também no universo que envolve o subemprego e o do desemprego ou, quando…

campo de atuação e de inserção social e econômica. A noção de pluratividade encontra-se, assim, diretamente associada à de multifuncionalidade, já que questiona as fronteiras entre os diferentes setores de atividade e de emprego. Ambas, segundo Maluf (2002) e Schneider (2003), têm foco no significado econômico, tanto das atividades cuja composição e significados diferem em diversos contextos históricos e espaciais (pluratividade), como das relações e redes sociais outras, que não as…

para o resultado, para o incremento da produção e para o lucro. Já nos ensinam Zanelli e Bastos: "O aparecimento da Psicologia Organizacional e do trabalho está claramente associado à crescente industrialização que ocorreu nos países dominantes, do cenário Ocidental, no fim do século XIX e inicio do século XX. Coincide com o despontar da própria psicologia como campo geral de estudos e aplicação." (Zanelli e Bastos, pág. 467) Tal ensinamento é, na denominação do novo ramo…

foi implantada. Depois se concluiu que salário não é um fator motivacional e sim uma troca de favores, consegue-se mencionar as teorias motivacionais modernas, sendo uma delas a “Hierarquia das Necessidades”, de A. Waslow, que segundo Chiavenato (2002, p.83): As chamadas teorias das necessidades partem do principio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio individuo, sua motivação para agir e se comportar deriva de forças que existam dentro dele. Algumas dessas…

concebido como o exercício da atividade humana, quaisquer que sejam as formas sob as quais esta atividade é exercida. De uma maneira ampla, o trabalho pode ser compreendido como todo esforço humano, que intervém em seu ambiente com certa finalidade (Zanelli & Silva, 1996). Por ser o trabalho um aspecto de inegável importância na vida das pessoas que, em sua grande maioria, ingressam em seu universo quando ainda muito jovens, objetivou-se, com este estudo, ampliar a discussão sobre o…

Entrevistas recorrentes, por sua vez, é um procedimento de coleta e análise de dados inspirado nos trabalhos pioneiros de Tunes (1981), Simão (1982) e Goyos (1986). Mais recentemente sob nossa orientação acadêmica, podemos citar os trabalhos de Zanelli (1992), Guanais (1995), Larocca (1999) e Grotta (2000). Trata-se de uma estratégia que implica um intenso processo interativo entre o pesquisador e o(s) sujeito(s), sendo que este participa da fase inicial do processo de análise …