Zanelli 2002

privações); sociais (aceitação de outras pessoas e grupos humanos); auto-estima (valorização social e reconhecimento) e auto-realização (condição máxima de crescimento pessoal, auto-aperfeiçoamento) (GONDIM e SILVA, 2004; MUCHINSKY, 2004). Para BUENO (2002), essas cinco necessidades atuam sempre em conjunto, prevalecendo a mais elevada desde que as inferiores estejam satisfeitas. Assim, uma reação comportamental é um estreito através do qual várias necessidades fundamentais podem…

alarme frente a um agente agressor, a resistência e a exaustão. As duas primeiras fases seriam comuns a todas as pessoas ao longo da vida, pela demanda constante de ajustes às atividades e necessidade de resistência aos infortúnios da existência (ZANELLI, 2004). Segundo Spector (2005) todas as pessoas de uma forma ou de outra já experimentaram o estresse durante a vida. Em grande parte dos trabalhos existem situações consideradas estressantes pelos funcionários como ser repreendido pelo…

FERREIRA, Maria Cristina et al. Desenvolvimento de um Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional. Estud. Psicol., Natal, v.7, n. 2, p.. 271-280, jul./2002. ISSN 1413 -294X FERNANDES, Eda. Qualidade de Vida no Trabalho: como medir para melhorar. Salvador: Casa da Qualidade, 1996. FERNANDES, Karina Ribeiro; ZANELLI, José Carlos. O Processo de Construção e Reconstrução das Identidades dos Indivíduos nas Organizações. Rev. Adm. Contemp., Curitiba, v. 10, n. 1, p.…

Genericamente é reconhecida, tanto na literatura, como no mercado, que a elaboração de um business plan (plano de negócios) contribui positivamente para o bom desempenho tanto das organizações nascentes, como para as organizações estabelecidas (HORMOZI et al., 2002). Um plano de negócios orienta as organizações no curto, médio e longo prazo, ao definir objectivos, estratégias, planos de acção, de toda a organização (COLLIER, 2004). Se planear é tão importante para as organizações,…

referências são transitórias e as decisões precisam ser tomadas constantemente. As exigências de um mercado de trabalho complexo, rotativo e precário (ANTUNES, 2006) suscitam a necessidade de que os planos de vida tornem-se mais reflexivos (GIDDENS, 2002). Ou seja, .......................................................................... Cad. acad., Palhoça, SC, v.4, n. 1, p 117-131, fev-jul. 2012 Este obra foi licenciado sob uma Licença Creative Commons…

manifestado ao longo dos últimos anos como um autêntico vírus que inibe o potencial humano instalado nas organizações, é o mais grave indutor de fonte de disfuncionamentos e do elevado custo nas organizações e dos indivíduos. Chavenato, (2002) o stress é um conjunto de reacções físicas químicas e mentais de uma pessoa decorrente de estímulos que existem no ambiente. È uma condição dinâmica que surge quando uma pessoa e confrontada com uma oportunidade, restrição ou demanda…

como é o mundo do ponto de vista dos participantes, ou uma perspectiva pragmática, que visa simplesmente apresentar uma perspectiva global, tanto quanto possível completa e coerente, do objeto de estudo do ponto de vista do investigador. (FONSECA, 2002, p. 33). Assim, os procedimentos do método de estudo de caso consistem em descrever, discutir e analisar a empresa ou trabalho, e é caracterizado pelo caráter de profundidade e detalhamento, focando-se apenas em uma unidade de análise.…

BRUNO HENRRIQUE HÉBER ZANELLI HYAN GUIMARÃES MARIANA COPPI MARLON PITTA SÃO CARLOS – SP 2013 INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE SÃO PAULO – CAMPUS 22. SÃO CARLOS. CURSO: TECNOLOGIA EM MANUTENÇÃO DE AERONAVES ÁREA: SISTEMAS DE CONDICIONAMENTO DE AR ESPECIALIDADE: SISTEMAS DE AQUECIMENTO DIFERENTES SISTEMAS DE AQUECIMENTO DE CABINE EMPREGADOS EM AERONAVES BRUNO HENRRIQUE 120286-3 HÉBER ZANELLI 120222-7 HYAN GUIMARÃES 120214-6

indivíduo. Atualmente é dada grande importância ao estudo da cultura organizacional, por considerar que ela é determinante do desempenho individual, da satisfação no trabalho e da produtividade da empresa. Considerando a afirmação de Motta e Vasconcelos (2002, p. 302), segundo os quais "para desenvolver-se e sobreviver, o grupo organizacional tem dois grandes problemas a solucionar: adaptar-se ao ambiente e manter a coerência interna", partiremos do conceito de que cultura organizacional…

muitas vezes foge do conhecimento e controle desse mal, por isso é constante a preocupação referente ao tema. A Organização Mundial de Saúde estima que mais de 90% da população mundial sofre com o estresse, já sendo considerado como uma epidemia (BAUER, 2002; MENZANI, 2006). Bastante difundido pelos meios de comunicação, constata se um aumento considerável nas publicações literárias e cientificas em relação aos métodos de como lidar com o estresse. (BATISTA & BIANCHI, 2006)…