Zanelli 2002

abordar a motivação no ambiente de trabalho. Mas há ainda de alguns autores que incluem no grupo das antigas teorias da motivação, o modelo, que em determinadas circunstâncias, mostra-se atual e suficiente para embasar estudos contemporâneos. Robbins (2002, p. 156) logo a importância do modelo escolhido é chamado à atenção para o fato de que “[...] poucos são os executivos que não conhecem suas recomendações”. Salienta ainda sua atualidade ao confirmar a contemporânea popularidade da…

As relações de trabalho também se baseiam nas relações de troca e/ou de dependência entre pessoas e processos. E a forma como essas relações ocorrem pode garantir, ou não, a estabilidade de uma organização no mercado. Os autores Sorge e Warner (2002 apud CARAVANTES; CARAVANTES; KLOECKNER, 2008, p. 28) vinculam comportamento organizacional ao “estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento de grupos e indivíduos dentro delas”. Para…

estrutura organizacional da mesma estejam em sintonia, trabalhando em prol do desempenho eficaz da SUPERSOFT, e melhoria contínua. Segue as propostas feitas para empresa Supersoft. Referências Bibliográficas: BASTOS; BORGES-ANDRADE; ZANELLI (org.) Psicologia, organização e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. MENEZES, Tais R. ECARD, Tânia. ANDRADE, Antônio R

REVISTA DE INFORMÁTICA APLICADA VOL. IV - Nº 01 - JAN/JUN 2008 5 WiMAX: Nova alternativa de banda larga sem fio WiMAX: New alternative for wireless broadband Bruno Menile, Douglas de O. Homem, Emerson M. Zanelli, Robson R. Miorini, Thiago de F. Vito e Elias E. Goulart USCS - Universidade Municipal de São Caetano do Sul - São Caetano do Sul - SP - Brasil menile@ig.com.br douglasoliveirargs@hotmail.com emersonzanelli@yahoo.com.br rmiorini@hotmail.com thiagovito@hotmail.com…

As relações de trabalho também se baseiam nas relações de troca e/ou de dependência entre pessoas e processos. E a forma como essas relações ocorrem pode garantir, ou não, a estabilidade de uma organização no mercado. Os autores Sorge e Warner (2002 apud CARAVANTES; CARAVANTES; KLOECKNER, 2008, p. 28) vinculam comportamento organizacional ao “estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento de grupos e indivíduos dentro delas”. Para…

empresa, para que dessa maneira a empresa e as pessoas que compõem a estrutura organizacional da mesma estejam em sintonia, trabalhando em prol do desempenho eficaz da SUPERSOFT, e melhoria contínua. REFERÊNCIAS BASTOS; BORGES-ANDRADE; ZANELLI (orgs) Psicologia, organização e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artemed, 2004. CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novopapel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. MENEZES, Tais R. ECARD, Tânia. ANDRADE, Antonio

entre as organizações e as pessoas, para abrandar ou diminuir o conflito industrial entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. Esses objetivos, até então eram considerados incompatíveis e totalmente irreconciliáveis. (2002, p. 19) O autor afirma que a procedência dos Recursos Humana apresentou no inicio como objetivo estabelecer a história do trabalhador na corporação e sendo assim era vista como sendo uma atividade intermediária, de…

produtivas para o desenvolvimento das teorias sobre a motivação, época em que foram construídas: a teoria das necessidades de Maslow (1943), a teoria das necessidades (aflição, poder e realização) de McClelland (1953) [...], teoria bifatorial de Herzberg (ZANELLI, 2004, p. 150). Visto isso, foi escolhidas quatro teorias da motivação para serem estudadas e apresentadas: as teorias de Maslow, de McGregor, McClland e Herzberg. Essas teorias deram uma contribuição enorme para o avanço do…

evolução tecnológica e a disputa por recursos, é indispensável que as organizações realizem mudanças significativas no modo como gerenciam os negócios, a fim de não perderem oportunidades e caírem no ostracismo. Schein (1997), ao ser citado por Zanelli e Bastos (2004, p. 440), aponta que as intensas 1 Entendida por Pierik (2003, p. 454, apud GONÇALVES, 2006, p. 3) “como um fenômeno multidimensional que envolve a mudança na organização da atividade humana e no deslocamento do…

=0CFMQ6AEwBg#v=onepage&q=treinamento%20recursos%20humanos&f=false>. Acesso em: jan. 2015. CAVALCANTI, Marcos do Couto Bezerra; BALCEIRO, Raquel Borba; GOMES, Elisabeth Braz Pereira (Orgs.). A prática da gestão do conhecimento em empresas públicas. Rio de Janeiro: E-papers, 2002. Disponível em: <http://books.google.com/books?id=wQm2H2B2XV4C&printsec=frontcover&dq=gest %C3%A3o+do+conhecimento&hl=pt-BR&ei=Au0eTt-uArq0gHfuNWqAw&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=6&ved=0CE4Q6AEwBQ#v…