Zanelli 2002

envolvem empregados e empregadores. O Psicólogo e/ou outro profissional que cuide desta área deve conhecer a legislação trabalhista, interagir com sindicatos e intermediar negociações entre vários segmentos do trabalho. Ao contrário do que se pensa a Psicologia clínica tinha espaço no Brasil até a década 60. A psicologia escolar e a organizacional já contavam, nesta época, com três décadas de existência. Estabelecidas pela Lei 4.119, art.13 . 1º estão a orientação e mensuração psicológica para processos de seleção profissional, orientação psicopedagógica e solução de problemas de ajustamento. Quanto as questões relativas a ajustamento as políticas de RH de cada empresa tendem a estabelecer consenso com a cultura vigente na mesma. Zanelli, apresenta algumas funções para os psicólogos atuando dentro das organizações: → Contribuir para a produção teórica sobre o comportamento humano, no contexto organizacional; → Trabalhar equipes multifuncionais que resolvam problemas relativos ao RH; → Analisar as atividades relacionadas a cada função para subsidiar elementos que favoreçam o desenvolvimento dos colaboradores e a modernização administrativa; → Promover treinamento e desenvolvimento de pessoal; → Realizar avaliação de desempenho; → Implementar políticas de estágio na organização. → Supervisionar as atividades de estagiários, quando existirem; → Construir o perfil profissiográfico para cada função em período prévio à atividade de recrutamento e seleção.…

1.1 O SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Bastos e Zanelli (2004) afirmam que o surgimento da Psicologia Organizacional está relacionado ao crescimento da industrialização no fim do século XIX e início do século XX, cujo objetivo principal era avaliar e selecionar empregados para indústrias e militares para o exército, a partir da primeira guerra mundial. Entre os pioneiros da Psicologia Organizacional estão Walter Dill Scott, cuja obra “The Theory of Adversion” foi…

voltada a métodos tradicional, como recrutamento, seleção e treinamento. De acordo com a afirmação de Zanelli et al. (2004) a partir da década de 1990, com a abertura do mercado e o aumento intenso da competitividade internacionalizada, as organizações brasileiras passaram a exigir novas competências e novas formas de trabalho. Zanelli (2003 apud Schette 2005, p.27), ainda complementa que “a globalização e as conseqüentes mudanças no mercado de trabalho tornaram o psicólogo…

(ZANELLI, 2008) A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Esta pode ser dividida em seis subespecialidades (In Zanelli, 2002): Psicologia de pessoal: concentra-se no estudo das diferenças individuais para realização de seleção e treinamento. A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Comportamento organizacional - a organização influencia seus colaboradores assim como é influenciada pelos mesmos. Neste ramo são estudados estilos de liderança, comprometimento com os objetivos organizacionais, a comunicação etc.…

DO PSICOLOGO ORGANIZACIONAL ZANELLI, J.C. O Psicólogo nas organizações de trabalho: Porto Alegre: Artmed, 2002. De acordo com o autor, a Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho, analisando e proporcionando ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações (p.16). Desta maneira, nota-se que a…

BASTOS 2010). A psicologia organizacional tem sido acusada de ajudar a manter o status quo. Baritz (1960) manifesta o uso de técnicas oriundas da psicologia para manipular os trabalhadores da indústria americana. A administração cientifica, principalmente por meio de Taylor, difundiu a ideia do homem almejando obter o máximo de dinheiro em troca do mínimo esforço possível. Revista à desatenção desse autor para o fator humano como elemento de contracontrole, os…

faz mais apropriada, pois engloba em seu significado a ideia dos dois fatores contextuais imediatos do trabalho em si com suas questões relacionadas ao trabalhador como pessoa e das características presentes nas organizações que influenciam no comportamento dos trabalhadores. (ZANELLI, 2002) A denominação mais corrente nos Estados Unidos tem sido Psicologia Industrial e Organizacional (I/O Psychology). Psicologia Industrial, como foi chamada logo após o advento da Psicotécnica,…

1. INTRODUÇÃO “A Psicologia Organizacional é uma área de aplicação dos princípios e métodos psicológicos no contexto do trabalho.” (ZANELLI, 2002, p. 24). De acordo com Spector (2010) a Psicologia Organizacional surgiu nos Estados Unidos praticamente junto com a Psicologia. Os primeiros trabalhos na área foram realizados por profissionais que aplicaram os “novos princípios da Psicologia para resolver problemas em organizações.” (SPECTOR, 2010. p. 13). O foco nessa área surgiu a partir…

produzir conhecimentos e atuar no sentido de reduzir as dificuldades nas relações. Assim, o psicólogo deve ser capaz de aprender, desenvolver e aplicar os conhecimentos gerados através da psicologia. Zanelli (1994) acredita que seja necessário, dentre outras questões, que o psicólogo: (1) esteja preparado para atividades administrativas, sendo necessário e fundamental que os acadêmicos de Psicologia, tenham conteúdos das disciplinas dos cursos de Administração e Economia, para que os…

do trabalho é também a história da resistência dos homens diante dessas condições impostas para sua reprodução social. (BORGES & YAMAMOTO, 2004). O ser humano percebe sua vida como um projeto por meio do ato e do produto do seu trabalho e a partir daí também, reconhece sua condição ontológica, materializa e expressa sua dependência e poder sobre a natureza, produzindo os recursos materiais, culturais e institucionais que constituem seu ambiente, e desenvolve seu padrão de…