Zanelli 2002

avaliassem as mais variadas aptidões e os diversos graus de inteligência do pessoal a ser recrutado. O material criado pelos psicólogos mostrou-se indispensável às empresas que, por sua vez, tiveram que se expandir em busca de novos mercados (ZANELLI, 2002). Cada vez mais a administração, dentro das organizações, têm seu trabalho voltado ao patrimônio humano, isto é, ao comportamento do indivíduo no trabalho, tanto individual, quanto em equipe. Estão envolvidos em uma série de ocupações…

rotatividade maior nas empresas, fazendo-se necessária maior eficácia na captação de candidatos motivados para atender as necessidades dos clientes. 3 – REFERENCIAL TEÓRICO 3.1- A Psicologia Organizacional Seguindo a idéia de Zanelli (2002), a Psicologia do trabalho teve origem a partir da emancipação do desenvolvimento de psicologia geral como ciência psicológica. Com início marcado pelo modelo de avaliação psicotécnica industrial na Alemanha (Apud Gabassi- 1913),…

do Trabalho é uma área muito ampla, uma vez que “estuda a natureza dos processos de organização do trabalho e seus impactos psicossociais, especialmente sobre a qualidade de vida e a saúde do trabalhador, tanto individual quanto coletivamente.” (ZANELLI; BASTOS, 2004, p. 484). Nem sempre foi assim, mas com o impacto de outras áreas, como por exemplo, a sociologia, antropologia, psicologia social, avanços tecnológicos e outros, a psicologia das organizações e do trabalho passou a…

mais largamente utilizada em alguns países europeus, parece apropriado porque traz ideia tanto dos fatores contextuais imediatos do trabalho quanto das características organizacionais que exercem influencia sobre o comportamento do trabalhador. (ZANELLI, 2002, pág. 25). A denominação mais corrente nos Estados Unidos tem sido tem sido Psicologia Industrial e Organizacional. Psicologia Industrial, como foi chamada logo após o advento da Psicotécnica, refere-se aos conteúdos mais…

do Grau de Mestre em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientador: Prof. Dr. José Carlos Zanelli. Florianópolis 2012 2 Ficha de identificação da obra elaborada pelo autor, através do Programa de Geração Automática da Biblioteca Universitária da UFSC. Raycik, Laís Percepções de gestores e geridos sobre o presenteísmo de trabalhadores [dissertação] / Laís Raycik; orientador, José Carlos Zanelli – Florianópolis, SC, 2012. 104 p. ; 14,8 cm Dissertação (mestrado) – Universidade…

integração para novos funcionários de uma empresa do comércio varejista de Campo Grande. Desta forma, foi desenvolvida uma revisão de literatura baseada em diversos autores da área, principalmente Idalberto Chiavenato, Stephen Robbins, José Carlos Zanelli, entre outros e para uma melhor visualização do conteúdo proposto, dividiu-se a fundamentação teórica da seguinte forma: No primeiro momento aborda-se a Consultoria em Gestão de Pessoas e suas evoluções ao longo do tempo. Logo após…

que tragam satisfação às pessoas. c) Perspectiva do curso de vida: “essa teoria é baseada no entendimento do comportamento da pessoa através da sua história de vida e do contexto no qual o evento está ocorrendo” (Elder & Johnson, 2003; Kim & Moen, 2002; Quick & Moen, 1998; Szinovacz, 2003). Tanto a história quanto o contexto podem criar caminhos para a transição, determinando os significados e estabelecendo as trajetórias através e além da transição. O contexto micro inclui as variáveis…

mesmos: o conhecimento aprofundado do meu eu. A compreensão daquilo que sou pode dar o primeiro passo, que se seguirá da compreensão daquilo que o outro é, e assim caminharmos em direção daquilo que seremos em todos os aspectos. Como disse Fritzen (2002, p.18), “Conviver é viver com. Todos têm uma necessidade de agrupar-nos, de estar com, de estar em relação com”; sendo assim iremos discutir e trazer a questão à luz do âmbito profissional, para que possamos buscar um progressivo e melhor…

(1994), o tema liderança tem um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. Muitas vezes ele leva a conotação de “dom” mágico responsável por uma espécie de atração inexplicável que certas pessoas exercem sobre as outras. Para Zanelli (2008) “um líder não se torna líder, apenas pela autoridade que a organização lhe transmitiu formalmente (cargo atribuído). O fato de alguém deter poder, não significa, por si, exercício de liderança”. Bergamini (1994), afirma que…

indústrias e militares para o exército, a partir da primeira guerra mundial. Segundo Zanelli (2002) o casal Frank e Lillian Gilbreth também estudaram maneiras de desempenhar tarefas eficientemente, desenvolvendo o estudo do tempo e movimento, o qual envolveu a mediação e sincronização das ações executadas pelas pessoas durante a realização das tarefas. A primeira aplicação da Psicologia Organizacional, segundo Spector (2002) ocorreu durante a primeira guerra mundial, com as forças…