Zanelli 2002

realização de um propósito comum. O sistema, pois, a que damos o nome de organização, é um sistema composto das atividades dos seres humanos; o que faz dessas atividades um sistema é o fato de os esforços de diferentes pessoas serem coordenados (ZANELLI; ANDRADE; BASTOS, 2004, p. 65). Outro importante teórico organizacional, A. Etzioni (1964) define organizações como unidades sociais (ou agrupamentos humanos) intencionalmente construídas e reconstruídas a fim de atingir objetivos…

Vera Barros de (Org.). O brincar e as crianças do nascimento aos seis anos. 6. ed. Petrópolis: Vozes, 2005. cap. 5, p. 127-149. BOWLBY, John. A finalidade da família. In:_______. Cuidados maternos e saúde mental. 4. ed. São Paulo: Martins Fontes, 2002. pte. 2, cap. 7, p. 69-75. BOWLBY, John. Psicanálise e cuidados com a criança. In:_______. Formação e rompimento dos laços afetivos. 3. ed. São Paulo: Martins Fontes, 2001. cap. 1, p. 13-41. CHATELARD, Daniela Scheinkman. Do…

e compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho. Os aspectos organizacionais abordam o comportamento e as atitudes dos funcionários, o estresse no trabalho e práticas de supervisão. Aguiar (2002) coloca que “a psicologia organizacional no seu processo de desenvolvimento histórico enquanto ciência aplicada, tem se dedicado à adequação dos indivíduos membros da organização aos fins por ela definidos”. Isto caracteriza uma razão…

psicólogos, por exemplo, em congressos de psicologia e em outros campos do conhecimento, principalmente na administração. Já se conta também com um periódico acadêmico-científico voltado para a área: a Revista Psicológica: Organizações e Trabalho. (ZANELLI, 2002, p.18) A formação do psicólogo para atuar em organizações tem sido sobremaneira relegada, sendo inúmeras as evidências desse fato; uma das mais óbvias é a quase ausência de cursos de pós-graduação existentes no País que oferecem…

eficiência das teorias adquiridas e traz para 1 “Comprometimento não seria um comportamento, mas seria um constructo ou conceito elaborado ou sintetizado a partir de uma série de ações ou razões dos indivíduos em várias situações” (BORGES-ANDRADE, ZANELLI, BASTOS, 2004). 11 escola o “feedback” das informações, num contínuo movimento dialético, transformando em ação os conceitos, aperfeiçoando as atividades intra e extra muros escolares. Com base nos dados quantificados,…

o Softxes que começou o despertar na sociedade brasileira. Depois de alguns anos o Brasil tem um grande potencial e cria programas de ensino de empreendedorismo. Em poucos anos o país ganhou respeito e estabilidade, a economia voltou a crescer. Em 2002 o resultado do primeiro relatório executivo do Global, o Brasil apareceu como o país que possuía a melhor relação entre o número de habitantes e adultos que começam um negocio. 3.1 EMPRESAS FAMILIARES O campo de pesquisa sobre…

atitude é um “termo 3 amplamente empregado hoje em dia em filosofia, sociologia e psicologia, para indicar, em geral, a orientação seletiva do homem em face de uma situação ou de um problema qualquer” (Abbagnano, 2003:89). De acordo com Robbins (2002), as atitudes têm três componentes que afetam o comportamento do indivíduo no trabalho: um cognitivo, ligado à convicção; um afetivo, ligado à emoção; e um comportamental, ligado a alguém ou a alguma coisa. Os indivíduos podem revelar…

otimizar a execução de suas atividades para o alcance dos objetivos organizacionais, assim como os objetivos individuais. O treinamento e o desenvolvimento, apesar de suas diferenças, são formas de desenvolver pessoas. Conforme ressalta Borges-Andrade (2002), as ações de treinamento visam produzir melhorias no desempenho das pessoas, enquanto as ações de desenvolvimento são mais abrangentes, compreendendo aspectos que vão além do desempenho no trabalho e estão relacionadas ao…

praticas, que permitem o auxilio de pessoas, conciliação de uma expectativa em toda organização, para que ambas possam, realizá-las ao longo do tempo. Por esse processo de transformação e inovação, como o departamento em discussão era conhecido em Dutra (2002, p. 17) . Os trabalhos feitos pelos recursos humanos tinham, os seus funcionários como, apenas agentes passivos do processo produtivo. O que mudou na atualidade, a ciência dessa área, tem habilidades em desenvolver novos papeis, o…

familiares ou buscar o prazer pelo lazer, sentindo-se livres, fazendo projetos para o futuro na busca de realização do que não tiveram oportunidade de fazê-lo anteriormente. Em estudos sobre as representações sociais da aposentadoria, Graeff (2002) identificou as seguintes representações: “prêmio” que explicita a ligação dos anos de trabalho com uma recompensa em forma de descanso e remuneração; “férias”, que demonstra uma forma de ancoragem e objetivação de uma nova vivência –…