Desenvolvimento de Liderança

RESUMO
Este trabalho pesquisou o histórico e evolução do desenvolvimento de lideranças e a técnica e processo de Coaching. Ontem o profissional de Organizações e métodos se enfocava em manter a eficiência do pessoal, seu desenvolvimento organizacional. Mudança em crenças, atitudes e a estrutura organizacional era uma de suas referências como especialista. Com grandes mudanças, rapidez nas informações, surgimento e valorização de algumas áreas com informática, recursos humanos o profissional necessita também desenvolver sua capacidade de flexibilização, competência social e inteligência dentro de um comportamento organizacional. Conceitos e algumas comparações com o ‘Organizador’ de ontem e o de hoje, suas novas tendências, o uso de usa inteligência emocional, competência social, como foi mencionado anteriormente é grande parte do que esta mencionada nesta obra, que demonstra as transformações que esse profissional vem adquirindo através do modelo completo e pratico de coaching. O identificar, manter e desenvolver talentos, lideranças nas Oganizações.
Palavras – Chave Coaching – Coaching nas Organizações – Tipos de Coaching – Importância do Coaching- Liderança

ABSTRACT
Yesterday the professional organizations and methods are focused on maintaining the efficiency of personnel, its organizational development. Change in beliefs, attitudes and the organizational structure was one of its references as an expert. With rapid change, speed of information, creation and enhancement of some areas of information technology, human resources, the professional also needs to develop its capacity for flexibility, social competence and intelligence within an organizational behavior. Concepts and some comparisons with the "Organizer" of yesterday and today, its new trends, the use of USA emotional intelligence, social competence, as previously mentioned is that much of this mentioned in this work, which shows the changes that work is acquiring through the complete model and