A REMUNERA O ESTRAT GICA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO ORGANIZACIONAL

RAFAEL NILTON LAMBRECHT
EDINÉIA PICOLO LANZARIN
RONALDI CARLOS VARIANI

A REMUNERAÇÃO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO ORGANIZACIONAL

2015

RAFAEL NILTON LAMBRECHT
EDINÉIA PICOLO LANZARIN
RONALDI CARLOS VARIANI

TÍTULO

Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação Lato Sensu em Gestão
Financeira, Controladoria e Auditoria, da
União das Escolas Superiores do Vale do
Ivaí e do Instituto de Estudos Avançados e
Pós-Graduação, como requisito parcial à obtenção do título de Especialista.
Orientador: Prof. Dr. Paulo Brene

2015

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RAFAEL NILTON LAMBECHT
EDINÉIA PICOLO LAZARIN
RONALDI CARLOS VARIANI

A REMUNERAÇÃO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO
ORGANIZACIONAL

Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em
Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria, do ESAP Instituto de Estudos Avançados e Pós-Graduação e
UNIVALE– Faculdades Integradas do Vale do Ivaí, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista.

COMISSÃO EXAMINADORA
Nota
____________________________________________________

Prof. Avaliador Dr. Paulo R. A. Brene
____________________________________

Secretaria
____________________________________

Secretaria

Pato Branco - PR, 12 de maio de 2015.

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RESUMO

LAMBRECHT, Rafael Nilton. LAZARIN, Edinéia Picolo. VARIANI, Ronaldi
Carlos. A remuneração como diferencial competitivo organizacional, ESAP,
Trabalho de conclusão de curso de Pós Graduação em Gestão Financeira,
Controladoria e Auditoria, 2015.

O

presente

estudo

abordou

os

aspectos

inerentes

a

remuneração

organizacional. Este processo é uma forma da empresa obter informações precisas sobre os compostos referentes à remuneração, seus respectivos salários, equivalências no mercado de trabalho, entre outros critérios essenciais no levantamento dos fatores envolvidos na motivação sobre a remuneração paga aos colaboradores e também para uma melhor gestão dos recursos humanos e financeiros da empresa. Os objetivos dessa pesquisa se fundamentaram nos processos de levantamentos de fatores