Comportamento organizaconal

TEORIAS MOTIVACIONAISMOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES1-CONCEITUAÇÃO DE MOTIVAÇÃO:
Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversasconceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavramotivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação derivado latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se no processono qual o comportamento é incentivado, estimulado ou energizado por algum motivo ou razão”.Pode-se analisar que o autor refere-se à motivação como a mola propulsora que contribui para a realização de um determinado desejo, sendo o motivo e a emoção o segredo do entusiasmona realização de algum objetivo.
A motivação é um aspecto intrínseco ás pessoas, pois ninguém pode motivar ninguém. Amesma passa a ser entendida como fenômeno comportamental único e natural e vem daimportância que cada um dá ao seu trabalho, do significado que é atribuído a cada atividadedesse trabalho e que cada pessoa busca o seu próprio referencial de auto-estima e auto-identidade (BERGAMINI, 1997, p.54).
Portanto, motivação é pessoal, mas pode ser influenciada por objetivos e interesses coletivosas pessoas a irem em busca de algo que possa satisfazer suas vontades e que contribua de algumaforma para a realização de seus desejos, fica difícil motivar pessoas, até porque o ser motivadosupera limites como se a pessoa estivesse sob efeito de algo superior, isso se dá quando a pessoaestá centrada em seu objetivo maior levando a uma integração em busca de sua auto-realização.“Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivaçãohumana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudoaquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico” (CHIAVENATO 1982, p. 414).Através desta informação do