Comportamento organizaconal e empreendedorismo

Comportamento Organizacional

Questão 7 – Bohm acredita que o “ problema da comunicação “ ocorre devidoi ao desenvolvimento tecnológico que faz parecer com que nos comunicamos cada vez menos, e pontuas que as “ próprias tentativas de melhorar a comunicação levam frequentemente a mais confusão, em vez do entendimento mútuo de confiança”. Para atenuar e discutir esses problemas ele propõe a análise da comunicação , desde os seus primórdios, ou seja, por meio da compreensão da etiologia ( origem ) da própria palavra. Diante disso, Bohm define comunicação e qual o principal objetivo que ele determina para ela? Comunicar significa “fazer alguma coisa juntos”, isto é levar informações ou conhecimentos de uma pessoa para outra de maneira tão exata quanto possível. Comunicação é operar, poder fazer algo em comum ( objetivo básico de qualquer organização ). É preciso inovar, algo que surja das discussões e ações mútuas, em vez de algo transmitido por uma autoridade. Por exemplo, o processo educacional tradicional, o do magister dixit, calcado na educação bancária terá de ser substituído por uma nova abordagem educacional, a da educação libertadora, em que o conhecimento é conjuntamente construído a partir do diálogo aberto. O diálogo de que nos fala Bohm como instrumento de comunicação é bem mais amplo do que a articulação oral entre duas pessoas ou grupo de pessoas. Por que será tão difícil se comunicar? Não nos comunicarmos bem pois cada um de nós cultiva percepções apoiadas em concepções, que funcionam como bloqueios ao processo de comunicação efetiva. Precisamos estar atentos aos nossos próprios bloqueios, informadores e condicionadores de nosso comportamento, as vezes com raízes muito profundas, mas que precisam ser reconsiderados, caso desejarmos que um processo de comunicação eficaz venha ocorrer.

Questão 3 – Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual constatava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e