Cultura organizacional

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CULTURA ORGANIZACIONAL

FORTALEZA-2009
EQUIPE:
ANA PAULA XIMENES
ANA CECÍLIA CAXILE
ANA CRISTINA ALENCAR
DANIELLE GALDINO

CULTURA ORGANIZACIONAL

Seminário apresentado para nota de avaliação na disciplina de Cultura Organizacional do Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais no Núcleo Cetrede da Universidade Estadual Vale do Acaraú.

Profª. Socorro Braun

FORTALEZA-2009
INTRODUÇÃO
A cultura organizacional está associada aos trabalhadores, que são atores engajados em processos criativos de produção de cultura a partir de detalhes de seu ambiente social. A cultura que antes estava ligada ao convívio social, passou a ser pesquisada dentro das organizações.
Cada vez mais a administração contemporânea busca solucionar conflitos através de novas metodologias e teorias para propiciar a perpetuação da organização. Para essa perpetuação, a ciência da administração muitas vezes tornou-se uma ciência multidisciplinar com o objetivo de atender uma determinada necessidade, num certo período de tempo e com isso, a administração ganhou várias faces e uma delas foi à face humanística.
Esse campo busca a compreensão do homem no âmbito organizacional, tenta entender o significado da sua presença e sua contribuição na organização. Dentro desse campo surge a cultura organizacional como uma força invisível que ajuda a compreender as ações e comportamentos humanos nas empresa e no caso do objetivo deste trabalho, a empresa pesquisada.

ICC
INSTITUTO DO CÂNCER DO CEARÁ
O Hospital é uma instituição privada de caráter filantrópico, beneficente, social, sem fins lucrativos.

MISSÃO
Prevenir, diagnosticar, tratar o câncer de forma eficiente, efetiva e humanizada, com utilização de recursos humanos e tecnológicos de alto nível, visando a promoção da cura do paciente e/ou a sua maior sobrevida com qualidade, credenciando-se como instituição em assistência, formação de pessoas