Zanelli 2002

entre os próprios funcionários. De modo a atender um intervalo de 02 horas de almoço a cada. Todos os funcionários trabalham por mais de 44 horas. Porém tem seus direitos assistidos. A empresária mostrou-se entendedora das mudanças no código civil de 2002 e conhecedora dos conceitos que norteiam e separa direito comercial de direito empresarial, porém mostrou-se um pouco distante sobre a autonomia do Direito empresarial. Sabe-se que, cientificamente, existe um ramo jurídico que regula…

avaliassem as mais variadas aptidões e os diversos graus de inteligência do pessoal a ser recrutado. O material criado pelos psicólogos mostrou-se indispensável às empresas que, por sua vez, tiveram que se expandir em busca de novos mercados (ZANELLI, 2002). Cada vez mais a administração, d entro das organizações, têm seu trabalho voltado ao patrimônio humano, isto é, ao comportamento do indivíduo no trabalho, tanto individual, quanto em equipe. Estão envolvido s em uma série de…

não se perca a continuidade da organização (VILELA, 2004). As empresas devem motivar sempre seus funcionários a buscarem sempre uma motivação profissional independente da sua área de atuação, com a visão de que todos são gerenciáveis (DRUCKER, 2002). Segundo Maanen (1989), apud Gontijo (2005) socialização organizacional pode ser definida como sendo um processo onde o funcionário aprende valores e normas de comprometimento já esperados por essa organização, permitindo assim…

capital humano e a qualidade de vida são os pontos chaves para o sucesso organizacional. Portanto, tem-se como fundamental o papel do psicólogo organizacional para a melhoria da qualidade de vida dos membros organizacionais. Muchinsky (1990 apud ZANELLI, 2002, p. 27) divide o trabalho do psicólogo organizacional em seis ramos: 1. Psicologia do Pessoal: é o ramo mais tradicional da área. O psicólogo concentra-se nos aspectos das diferenças individuais, determinando os requisitos do…

características da pesquisa quantitativa que pode ser definida na coleta de dados por analise estatísticas e media as variáveis. Nessa pesquisa os dados serão utilizados para medir opiniões, e relevância do comportamento organizacional. Segundo Fonseca (2002, p. 20) os resultados da pesquisa quantitativa podem ser quantificados. Como as amostras geralmente são grandes e consideradas representativas da população, os resultados são tomados como se constituíssem um retrato real de toda a…

aplicação da Psicologia no trabalho: • Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Avaliação de desempenho • Pesquisa de clima organizacional • Administracao de conflitos • Etc A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Spector (2002), citado em Bergamini (2005), observa que a psicologia no espaço organizacional oferece um campo de estudo do comportamento tão subjetivo quanto em outras esferas. Leavit (1972) deu foco a esse campo de estudo afirmando: “... uma…

aplicação da Psicologia no trabalho: • Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Avaliação de desempenho • Pesquisa de clima organizacional • Administracao de conflitos • Etc A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Spector (2002), citado em Bergamini (2005), observa que a psicologia no espaço organizacional oferece um campo de estudo do comportamento tão subjetivo quanto em outras esferas. Leavit (1972) deu foco a esse campo de estudo afirmando: “... uma…

Normas Técnicas: Regras Gerais de Formatação REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA Referência bibliográfica Referências Bibliográficas ABBAD, G. S.; BORGES-ANDRADE, J. E. Aprendizagem humana em organizações de trabalho. In ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. B. (Orgs.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. BORGES, L. O.; ALVES FILHO, A. A mensuração da motivação e do significado do trabalho. Estudos de Psicologia, v. 6, n. 2, p. 177-194,…

avaliassem as mais variadas aptidões e os diversos graus de inteligência do pessoal a ser recrutado. O material criado pelos psicólogos mostrou-se indispensável às empresas que, por sua vez, tiveram que se expandir em busca de novos mercados (ZANELLI, 2002). Cada vez mais a administração, dentro das organizações, têm seu trabalho voltado ao patrimônio humano, isto é, ao comportamento do indivíduo no trabalho, tanto individual, quanto em equipe. Estão envolvidos em uma série de…

aplicação da Psicologia no trabalho: • Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Avaliação de desempenho • Pesquisa de clima organizacional • Administracao de conflitos • Etc A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Spector (2002), citado em Bergamini (2005), observa que a psicologia no espaço organizacional oferece um campo de estudo do comportamento tão subjetivo quanto em outras esferas. Leavit (1972) deu foco a esse campo de estudo afirmando: “... uma…