Zanelli 2002

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Tem entre si justa e contratada a constituição de uma sociedade limitada, nos termos da Lei nº. 10.406/2002, mediante as condições e cláusulas seguintes: ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- DO NOME EMPRESARIAL,…

a realização de um propósito comum.O sistema, pois, a que damos o nome de organização, é um sistema composto das atividades dos seres humanos; o que faz dessas atividades um sistema é o fato de os esforços de diferentes pessoas serem coordenados (ZANELLI; ANDRADE; BASTOS, 2004, p. 65).Outro importante teórico organizacional, A. Etzioni (1964) define organizações como unidades sociais (ou agrupamentos humanos) intencionalmente construídas e reconstruídas a fim de atingir objetivos…

recursos são de fundamental importância quando se define a administração de uma organização, pois uma organização é exatamente a junção de recursos que deliberadamente realiza algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos). Segundo Zanelli (2004) o ponto mais importante das organizações é sem dúvida o fator humano, por ser a fonte de criação e inovação. O indivíduo é o ativo intangível nas organizações, pois as máquinas trabalham, mas não criam, não inventam. O capital…

particulares contidas em verdades universais. O ponto de partida é o antecedente, que afirma uma verdade universal, e o ponto de chegada é o consequente, que afirma uma verdade menos geral ou particular contida implicitamente no primeiro. (CERVO, BERVIAN, 2002, p. 34,35). A abordagem utilizada para a realização da pesquisa é quantitativa; pois os instrumentos usados para coletar os dados, foram realizados por meio de observações simples e questionários; desta maneira…

Cibernético | Vida vegetal | | Reino Animal | | Ser Humano | | Organização social | | Mecanismo de Feedback ( Procuram atingir metas, possuindo uma finalidade objetiva | Fonte de pesquisa: Livro Comportamento Organizacional, Robbins S.P.: 2002. PLT – Comportamento organizacional. Passo 4 :Teorias de Sistema Aberto e Sistema Fechado: Sistema Aberto: è aquele que troca matéria e energia com o seu meio externo, é um sistema mantido em importação e exportação, em construção e…

sujeitos para interpretar os fenômenos comportamentais que ocorriam na organização. Foi utilizada, de modo combinado, uma abordagem quantitativa, por meio do uso de medidas de níveis nominal e ordinal para mensuração de alguns dados (Borges-Andrade e Zanelli, 2004). A população que fez parte do universo da pesquisa foi composta pelos funcionários que participaram do Programa de Formação e Aperfeiçoamento em Nível Superior (beneficiados com bolsas para cursos de pós-graduação…

outras, coletivamente, através de visões de futuro que compartilhem. A participação das pessoas para o alcance dos objetivos futuros da empresa em um ambiente democrático garante o autêntico engajamento dos membros para o seu alcance. Neste sentido, Zanelli (2000) afirma que administrar torna-se equivalente a coordenar capacidades para construir comunidades de ação, na busca contínua de padrões coletivos de desempenho. Com um sistema de aprendizagem com processos eficazes, a organização…

comportamento que se relacionam com o comportamento interpessoal, os indivíduos em ação. 2. Elaborar um resumo do capitulo 1 - Situação da formação e das atividades de trabalho - O Psicólogo nas Organizações de Trabalho. Autor: José Carlos Zanelli - 1ª edição/2002. Considere os principais pontos, ideias centrais e subtítulos. Pode-se dizer, que o objetivo da situação da formação e das atividades de trabalho concentra-se em identificar e analisar as necessidades derivadas das…

desempenho. Zanelli, refere-se ao relacionamento de uma pessoas com outra, grupo ou organização. “pessoas comprometidas buscam se engajar em determinadas atividades de forma a criar vínculos com a organização. É fato que as emoções e os afetos ajudam a identificar o perigo, expressar e informar estados internos, a comunicar o impacto verbal e o não verbal, e o comportamento dos eventos das pessoas, bem como a orientação das ações em relação às outras a nós mesmos e ao…

Organizacional tem muito a contribuir para o crescimento das empresas mas, segundo Schette (2005), é necessário adquirir legitimidade. É necessário ter recursos, acesso ao poder formal e apoio das pessoas com capacidade para influenciar as outras. Já para Zanelli et al (2004) é preciso que os psicólogos organizacionais tenham uma compreensão ampla do cenário de transformações que marca o momento atual, e uma atuação voltada a ética administrativa e política com uma visão de mundo…