Zanelli 2002

conceito operacional consiste na “definição estabelecida ou proposta para uma palavra ou expressão, com o propósito de que tal definição seja aceita para o efeito das idéias expostas”. Destarte, acolhe-se o seguinte magistério da lavra de Zanelli (2002, p. 29): Se temos que optar por uma denominação resumida, Psicologia Organizacional parece transmitir o escopo da área de estudo e atuação. Como qualquer especialidade da Psicologia, aqui também nos…

diferentes identidades grupais com ideias, raças, gêneros ou culturas distintas vivendo em harmonia e compondo um só grupo. Além de toda essa junção de heterogeneidade é incluso no mesmo espaço a identidade organizacional CITATION ZAN04 \l 1046 (ZANELLI, ANDRADE, & BASTOS, 2004). Diversidade de gênero.Olhando de um modo global, visualizam-se várias formas de ver as diferenças entre homens e mulheres como a visão do ocidente, do oriente, visão em um âmbito rural ou no âmbito…

segundo o autor citado uma organização só existe quando: há pessoas capazes de se comunicar entre si (interação); elas estão dispostas a contribuir com ação (cooperação); elas cumprem um propósito comum (objetivos). Segundo Lima e Albano (2002), as organizações se estabelecem com a oferta de produtos e serviços, consistindo em: [...] um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas, onde, devido a limitações pessoais, os…

Tradução Reynaldo Carvalho Marcondes. São Paulo: Prentice‐Hall, 2002. 2. LUZ, Ricardo. Gestão do clima organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2010. 3. BOWDITCH, James L; BUONO, Anthony F. Elementos de comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira, 1999. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR 1. Siqueira, Mirlene Maria Matias (org.) Medidas do Comportamento Organizacional ferramentas de diagnóstico e de gestão Artmed 9 2. Zanelli, José Carlos; Silva, Narbal Interação Humana e Gestão…

o levantamento da satisfação em relação aos benefícios oferecidos pela empresa. Desse modo, com os resultados obtidos, pode-se afirmar que os objetivos Propostos neste trabalho foram alcançados. 6. Referências BASTOS; BORGES-ANDRADE; ZANELLI (orgs) Psicologia, organização e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artemed, 2004. CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. MENEZES, Tais R. ECARD, Tânia.…

coesão de suas linhas de ações tanto teórico quanto no mundo prático empresarial. 14 6 REFERÊNCIAS VOLPATOM .CIMBALISTA S. O processo de motivação como incentivo à inovação nas organizações, Rev. FAE, Curitiba, v.5, n.3, p.75-86, set./dez. 2002. Disponível em; . Acesso em: 20 de agosto de 2013. TAMAYO A. PASCHOAL T. A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador,Rev.adm. contemp. vol.7 no.4 Curitiba Oct./Dec. 2003. Disponível em:…

como na mente. Sendo assim, o estresse pode ser visto como um processo de adaptação e reajuste do organismo, quando este balanceamento não for alcançado (BENEVIDES-PEREIRA, 2002). Nesta ação são diferenciadas três fases: a de reação de alarme, a etapa de resistência e a etapa de esgotamento (BENEVIDES-PEREIRA, 2002; GADZELLA, 1994) 2 SÍNDROME DE BURNOUT Burnout é um tipo de estresse ocupacional que acomete profissionais envolvidos com qualquer tipo de cuidado em relação…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Tem entre si justa e contratada a constituição de uma sociedade limitada, nos termos da Lei nº. 10.406/2002, mediante as condições e cláusulas seguintes: ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- DO NOME EMPRESARIAL, DA SEDE E DAS…

na cor preta. ! Nota: O projeto gráfico é de responsabilidade do autor do trabalho. • CITAÇÕES ! INDIRETA : Segundo Silva (2000); .....para o aparecimento de problemas físicos e psíquicos (VASQUES-MENEZES, 2002). • DIRETA (menos de 3 linhas): ! Para Zanelli (2004, p.93) “o trabalho pode ser produtivo ou improdutivo e entre eles se desenvolve uma distinção: o trabalho é produtivo quando se executa um trabalho produtivo e é produtivo o trabalho que gera diretamente…

exposição feita por alguém sobre um determinado tema, ao assistir um programa de televisão, ao ler um livro, ao observar os demais e os objectos com certa curiosidade e ao aprender conteúdos escolares propostos por seu professor na escola" (Santos e Silva, 2002 cit. Coll, 1996). 2.2.O fenómeno condicionado No que diz respeito a este íten, o grupo a) não considerou a aprendizagem como um fenómeno condicionado, diferentemente dos outros grupos. No meu entender, toda e qualquer acção…