PROINTER PARCIAL III PRONTO

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
POLO DE BELENZINHO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

ALINE GOMES DA SILVA - 9498564555

PROINTER PARCIAL III 2° BIMESTRE 2015

São Paulo - SP
27/2015
ALINE GOMES DA SILVA
Tutora: Joziane Almeida

TÍTULO: PLANOS DE BENEFÍCIOS

Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Desafio Profissional, no Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade Anhanguera, turma EAD, sob a orientação do(a) Prof.(a) CARLA FREGNI

São Paulo - SP
03/2015
ALINE GOMES DA SILVA
Tutora: Joziane Almeida

Sumário
1. INTRODUÇÃO 4
2. RELATÓRIO 5
3. PLANO DE BENEFÍCIOS 8
4. 6. ANEXOS 9
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11
6. REFERÊNCIAS................................................................................................12

1. INTRODUÇÃO

O objetivo deste artigo é apresentar o uso dos benefícios sociais como fatores estratégicos na retenção e busca de talentos humanos. No passado, os benefícios estavam relacionados ao paternalismo das organizações rudes e adversas. Atualmente, benefícios fazem parte dos atrativos estratégicos da organização na disputa de talentos humanos. Os negócios existem porque proporcionam benefícios que visam facilitar a vida dos funcionários e são utilizados como estratégia organizacional na busca e retenção de talentos. Tais benefícios trazem elevação na moral dos empregados, redução da rotatividade, elevação da lealdade do empregado para com a empresa e o nível de comprometimento é altíssimo, ou seja, com uma boa estratégia é um ótimo retorno aos investimentos aplicados. A junção de diferentes formas de benefícios vem sendo utilizado como vantagem competitiva nas organizações. Ao iniciar um plano estratégico de benefícios a organização deverá obedecer à hierarquia das necessidades porque