Zanelli 2002

avaliassem as mais variadas aptidões e os diversos graus de inteligência do pessoal a ser recrutado. O material criado pelos psicólogos mostrou-se indispensável às empresas que, por sua vez, tiveram que se expandir em busca de novos mercados (ZANELLI, 2002). Cada vez mais a administração, dentro das organizações, têm seu trabalho voltado ao patrimônio humano, isto é, ao comportamento do indivíduo no trabalho, tanto individual, quanto em equipe. Estão envolvidos em uma série de…

à maximização da produção e do lucro, alienando e robotizando o trabalhador. Passados 200 anos da citada Revolução, as exigências diárias de trabalho vêm agravando o nível de estresse e trazendo danos significativos à saúde dos profissionais. Zanelli (2010, p. 23) afirma que “o desequilíbrio entre as exigências do trabalho e os princípios, necessidades e expectativas pessoais abre caminho para o desgaste físico e emocional.” Como agentes estressores significativos no ambiente de…

a motivação é um dos diversos aspectos que cooperam para o bom desempenho no trabalho. Ainda que não tenha respostas simples para o assunto da motivação um importante ponto de partida mora na captação das necessidades do colaborador. De acordo Zanelli, Borges, Andrade e Bastos (2004) motivação é um procedimento psicológico simples de coerente complexidade, por se tratar de um acontecimento não diretamente analisado e que ajuda na elucidação e na apreensão dos diversos atos e…

século”: Estresse. Os demais assuntos abordaram aspectos operacionais de abertura de empresa assim como estudo de viabilidade, de acordo com a análise regional. REFERÊNCIAS ROBBINS, S. Comportamento Organizacional. Ed Pearson. São Paulo, 2008. ZANELLI, J.; ANDRADE, J.; BASTOS, A. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Ed. Artmed. Porto Alegre, 2009. COELHO, Fabio Ulhoa. Manual de Direito Comercial. 14° Edição. São Paulo: Saraiva, 2003. COSTA, José Manoel da,…

Disciplina (MD): MD = (nota da prova x 4) + (nota do exercício/seminário x 3) + (nota do fórum x 3) 10 Referências Referências Básicas ABBAD, G. da; BORGES – ANDRADE, J, E. in: ZANELLI, J.C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. B. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. ANGELONI, M. T. Organizações do conhecimento: infraestrutura, pessoas e tecnologias. São Paulo: Saraiva, 2005. …

ciência de referência ao estudo do comportamento, da psicologia da educação, psicologia da indústria e do estudo da personalidade. A psicologia social utiliza métodos experimentais e não experimentais. Bibliografia Zanelli, Jose Carlos, O Psicólogo nas Organizações de Trabalho, 1ª Edição/2002.

caracterizam pela repetição por longo tempo de duração de um comportamento hostil que um superior ou colega(s) desenvolve(m) contra um indivíduo que apresenta, como reação, um quadro de miséria física, psicológica e social duradoura. (1986 apud HIRIGOYEN, 2002, p. 77). No Brasil, uma das definições de assedio moral é a de BARRETO (2003, p. 1). Trata-se da : exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a…

Angeloni (2002), para que as empresas possam crescer em meio ao atual ambiente de instabilidade e incertezas é fundamental o investimento em questões como inovação, criação e compartilhamento de informações que possibilitem a reflexão, o conhecimento e a satisfação no trabalho. Para que seja possível investir no potencial humano dentro da organização é preciso antes conhecer a estrutura e a cultura da empresa, assim como as pessoas que nela atuam e suas necessidades. (Albuquerque, 2002).…

identificarem com os objetivos de uma organização e outras não? O que as pessoas fazem para se entrosarem em outro setor da organização quando são transferidas? E as organizações fazem alguma coisa para integrar seus participantes? O que fazem? Para Zanelli, pág.331, essas são perguntas freqüentes que certamente já fizemos. E, se consideramos as tendências do mundo atual do trabalho, somos levados a fazê-las sempre. A globalização da economia e a reestruturação produtiva, têm tornado…

considera-se que cada um traz dentro de si um potencial de motivação e que o mais importante é desbloquea-lo. TEORIAS MOTIVACIONAIS 2 - BREVE HISTÓRICO SOBRE A MOTIVAÇÃO: De acordo com Steers e Poter apud Casado (2002, p.249). “Antes da revolução industrial a motivação tinha forma de medo, punição - física financeira ou social.” Verifica-se desta forma que a punição era uma forma de motivar os colaboradores em um ambiente organizacional e o medo…