MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA COMO FATORES DE OTIMIZAÇÃO DAS EMPRESAS

CARLOS EWERTON LINO DA SILVA
WELLINGTON LUAN DE SOUZA

MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA COMO FATORES DE OTIMIZAÇÃO DAS EMPRESAS

MACEIÓ-AL
2013

1 INTRODUÇÃO

Nos dias atuais as organizações, sejam públicas ou privadas estão sendo obrigadas a se tornarem melhores em seus resultados, encontram-se sob tensão tanto pela influência de um novo paradigma de gestão sustentável que, apesar de não hegemônico, vigora em amplitude mundial, quanto por pressões internas advindas de diferentes setores da sociedade em uma trajetória crescente de demandas por mais, melhores e diferenciados bens e serviços. Essa obrigação faz com a que os gestores estejam atentos e busquem apreender e aplicar todos os métodos de desenvolvimento e produtividade que causem efeito positivo como consequência de sua implementação. Dessa maneira, considerando que as organizações são criadas pelos homens e perpetuam-se por meio deles, mais, são compostas de pessoas que, assim como as empresas têm seus objetivos e motivações, geralmente delineados e específicos. Empresa e homem precisam estar em harmonia e de comum acordo. Trazendo satisfação de necessidades como desenvolvimento profissional, aumento do poder aquisitivo, oportunidades de enfrentar desafios e conquistar novos mercados. Cabe principalmente a área de Gestão de Recursos Humanos, conhecer todas as dimensões da organização, seu ambiente de trabalho, suas crenças, cultura e valores, sua missão e visão, e comunicar esses aspectos da melhor forma possível às pessoas, sem isto pode ocorrer um grave descompasso entre a cultura empresarial e os anseios dos colaboradores.
Uma empresa só consegue suas metas, de forma lucrativa e dentro dos prazos estipulados no planejamento estratégico, se todo o conjunto estiver satisfeito, motivado e comprometido com o seu trabalho. Nesse sentido, além da obrigação de um clima de trabalho adequado, onde as empresas inovem suas práticas através do incentivo a