Zanelli 2002

muito grande no indivíduo para manter a coesão grupal, utilizando como meio principal o Regulamento Disciplinar, o Código Penal Militar e todos os documentos doutrinários e normativos (Nogueira e Moreira, 1999 apud AMADOR; SANTORUM; CUNHA e BRAUM, 2002). A hierarquia e a disciplina dão sustentação à polícia militar, o comando está vinculado ao grau hierárquico: o oficial é preparado para o comando e para exercer o comando e a chefia, os subtenentes e sargentos auxiliam e…

Sociologia, posicionada no comportamento mesoorganizacional e, mais tarde, no nível macroorganizacional, marcando forte interdisciplinaridade entre a psicologia dos grupos e conhecimentos provenientes da Antropologia e da ciência política. Como lembra Zanelli (2002), precedidas de adequada formação multidisciplinar do psicólogo organizacional, também aplicadas à organização, essas ciências também trabalham nas três dimensões citadas, segundo seus quadros de referências próprios, mas…

Sistema de Ensino Presencial Conectado ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO brunna f. zanelli wiedemann. Gestão de Pessoas Trabalho Individual Londrina 2015 gestão de pessoas por competencia em Farmacia de manipulação. Resumo: A responsabilidade social e ambiental é a ação que as empresas realizam trazendo benefícios para seus colaboradores, o meio ambiente e a sociedade em geral. Promove a melhoria da qualidade de vida e bem-estar dos seus clientes e colaboradores por meio

dele. Conforme destaca Franco (2002), se os talentos são poucos e tão importantes para a organização, buscar e mantê-los é uma atividade estratégica, onde recrutamento e seleção deixam de ser uma porta de entrada da organização para se transformarem em um núcleo comprometido com os resultados apresentados por cada um dos profissionais que se agregam à organização, em sintonia com as exigências do novo paradigma do mundo do trabalho. Confirmando a ideia de Franco (2002), Marini (2005)…

com suas correspondentes formas de gestão, processos e estratégias, é denominado reestruturação produtiva. E o paradigma que a orienta está baseado não nas premissas mecânicas da era industrial, mas nos conceitos de um sistema biológico vivo (Daft, 2002; Hobsbawn, 1997). Realizar a discussão a partir desta linha condutora, tem por objetivo aprofundar a reflexão sobre os delineamentos e contornos que a Psicologia Organizacional e do Trabalho tende a assumir no futuro, enquanto área do…

organizações e trabalho. Em Zanelli, J. C.; BORGESANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. B. (Eds.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. CAMARGO, Paulo Sergio de. A grafologia no recrutamento e seleção de pessoal. São Paulo: Ágora, 1999. CARVALHO, Antonio Vieira de. Princípios e Métodos. São Paulo: Pioneira , 2000. _____. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira, 2002. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2002.…

desenvolvimento capitalista. Esse novo período capitalista se desenvolve no bojo de uma profunda crise de superprodução (BRENNER, 1999 apud ALVES, 1999) e é caracterizado por outros autores como sendo marcado pela “produção destrutiva” (MÉSZÁROS, 2002) ou ainda pela “acumulação flexível” (HARVEY, 1992). Para Richard Sennet, (1998) o novo capitalismo é um capitalismo flexível. 2 Fordismo: “Conjunto de métodos de racionalização da produção elaborados pelo industrial…

que se reger conforme as clusulas e condies seguintes CLUSULA PRIMEIRA A sociedade girar sob a denominao social de NOME DA EMPRESA LTDA, com sede no Municpio, Comarca e Estado de... No Endereo da empresa, n, Bairro, CEP 00000-000. (art. 997, II, CC/2002).CLUSULA SEGUNDA O capital social de R valor em reais (valor em reais por extenso), divididos em quantidade de quotas (mil) quotas de valor nominal de R 10,00 (dez reais) cada uma, totalmente subscrito e integralizado em moeda corrente…

fontes de avaliação – auto e heteroavaliação – no processo de levantamento de necessidades de treinamento para ocupantes de cargos específicos. Uma tendência mais recente é a adoção do conceito de competências nos processos de ANT. Agut e Grau (2002) propuseram uma metodologia para levantamento de necessidades de competências em gestão, análoga à avaliação de necessidades de treinamento. Nesse estudo, as competências genéricas foram definidas como traços de personalidade enquanto…

de equilíbrio emocional. Dessa forma, existe uma concordância entre as definições do estresse e forte presença dele na rotina de trabalho das pessoas, nesse caso em especial, aquelas envolvidas com a realidade vivenciada no ambiente hospitalar. Zanelli (2010), defende que o estresse não é apenas uma fadiga nervosa ou consequência de uma intensa emoção e que até atividades normais como, por exemplo, um jogo de xadrez e/ou um abraço muito carinhoso podem produzir considerável estresse…