psicologia do trabalho

Formação e atuação do psicólogo organizacional no contexto da reestruturação produtiva
Francisco de Assis Palharini1
Neste ensaio temos por objetivo contribuir para as discussões sobre a formação e atuação profissional em psicologia organizacional e do trabalho no contexto da reestruturação produtiva.
Para isso, consideramos: as questões relativas à identidade da área de psicologia organizacional e do trabalho; as exigências feitas aos profissionais da área em organizações que utilizam as denominadas modernas tecnologias de gestão; e as rupturas que se processam na estruturação dos sistemas de produção2. Esperamos com estas reflexões subsidiar reformas curriculares nos cursos de psicologia, para formar profissionais capazes de intervir nesses contextos com competência técnica e com valores referenciados na centralidade do ser humano.
Para as discussões relativas a atuação profissional do psicólogo organizacional e do trabalho, a linha condutora neste ensaio ancora-se no fato de que estamos passando, de uma atuação profissional referenciada nos pressupostos do taylorismo o e do fordismo, do paradigma burocrático, no contexto do keynesianismo e do Estado do Bem estar social, para uma atuação referenciada na lógica das formas produtivas flexibilizadas e desregulamentadas, das quais a chamada acumulação flexível e o modelo japonês ou toyotismo são exemplos. Este fenômeno, com suas correspondentes formas de gestão, processos e estratégias, é denominado reestruturação produtiva.
E o paradigma que a orienta está baseado não nas premissas mecânicas da era industrial, mas nos conceitos de um sistema biológico vivo (Daft, 2002; Hobsbawn, 1997).
Realizar a discussão a partir desta linha condutora, tem por objetivo aprofundar a reflexão sobre os delineamentos e contornos que a Psicologia Organizacional e do Trabalho tende a assumir no futuro, enquanto área do conhecimento, quanto contribuir para a recuperação dos espaços de intervenção do psicólogo nos