PSICOLOGIA NO TRABALHO

PROFESSORA
ANA CÉLI PAVÃO
Psicóloga
Especialista em Gestão e Práticas de Recursos
Humanos
Mestranda em Psicologia

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO
DE PESSOAS
Aula 4

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E
GESTÃO DE PESSOAS
Psicologia;
Sofrimento;
Trabalho;
Saúde.

Contribuições da Psicologia, do estudo da Saúde
Mental com foco na Psicodinâmica do Trabalho.

OBJETIVOS DA AULA
Refletir sobre a Psicologia do senso comum e a científica; Conhecer melhor a respeito da Saúde Mental do trabalhador a partir da ótica da Psicodinâmica do
Trabalho.
Compreender a diferença entre as conseqüências do sofrimento no trabalho.

VOCÊ JÁ USOU A PSICOLOGIA?
Alguém já te falou que você serviria pra ser
Psicólogo?
Você já usou de Psicologia, ouvindo os problemas dos seus amigos e tentando ajudá‐los?
Já ouviu alguém dizer que tem que ter Psicologia para tratar determinada situação?

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A PSICOLOGIA
É a Psicologia do senso comum, que não deixa de ser uma Psicologia. O que se quer dizer é que as pessoas, em geral, têm um domínio, mesmo que pequeno e superficial, do conhecimento acumulado pela Psicologia científica, o que lhes permite explicar ou compreender seus problemas cotidianos de um ponto de vista psicológico.

A PSICOLOGIA CIENTÍFICA
A Ciência compõem‐se de um conjunto de conhecimentos sobre fatos ou aspectos da realidade, que chamamos de objeto de estudo, expresso por meio de uma linguagem precisa e rigorosa. A PSICOLOGIA CIENTÍFICA

QUAL É O OBJETO DE ESTUDO
DA PSICOLOGIA?

A PSICOLOGIA
Esse tipo de conhecimento que vamos acumulando no nosso cotidiano é chamado de senso comum.
Sem esse conhecimento intuitivo, espontâneo, de tentativas e erros, a nossa vida no dia a dia seria muito complicada!

A PSICOLOGIA CIENTÍFICA
A ciência tem ainda uma característica fundamental: ela aspira à objetividade. Suas conclusões devem ser passíveis de verificação para assim tornarem‐se válidas para todos.