Psicologia Do Trabalho

Psicologia do Trabalho
“é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho.”

Principais fundadores da
Psicologia do Trabalho
Hugo Münsterberg e Walter Dill Scot
• psicólogos experimentais;
• professores universitários;
• preocupam-se com os problemas das organizações; • precursores em uso de testes psicológicos para a seleção de funcionários.

Taylor e sua influência na
Psicologia do Trabalho
“desenvolveu o que ele chamava de
“administração científica” como uma abordagem para manejar os operários da produção em fábricas.”
(“Tempos Modernos” de Charles Chaplin, em 1936) - veja vídeo na Aula 1

Outras contribuições para a
Psicologia do Trabalho
Casal Frank (engenheiro) e
Lillian (psicóloga) Gilbreth
“Combinando itens do campo da engenharia e da psicologia para estudar a forma pela qual as pessoas executam as tarefas, interessaram-se pelo estudo do tempo e movimento, que envolveu a medição e a sincronização das ações executadas pelas pessoas durante as tarefas, com o objetivo de desenvolver uma maneira mais eficiente de trabalhar”.

Projeções para a
Psicologia do Trabalho
“A psicologia organizacional tem muito ainda a oferecer para as organizações e o bem-estar dos funcionários. Partindo inicialmente da preocupação com a produtividade, seu futuro é promissor, pois as organizações continuam necessitando de ajuda nas questões relativas aos funcionários”.

Campos de aplicação da
Psicologia do Trabalho
“saúde mental/psicopatologia do trabalho; estresse ocupacional; síndrome de burnout,
Karoshi; condições de trabalho; organização do trabalho; saúde mental e segurança no trabalho, dentre outros trabalhos possíveis”.

Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil
“O surgimento da Psicologia industrial ou do trabalho no Brasil, deve-se à obra de Roberto
Mange, Mira Y Lopez, Bety Katzenstein e
Oswaldo de Barros Santos, criadores de diversas instituições e autores de textos