Psicologia do Trabalho

Psicologia do Trabalho

Introdução
A Psicologia do Trabalho e das Organizações é um campo da psicologia que se debruça sobre o trabalho humano, tendo
Uma vertente básica – de estudo e compreensão do trabalho humano e,
Uma vertente pratica – de aplicação desse saber nas empresas e instituições para diversos fins.
Evolução da Psicologia do Trabalho
No século XX, já após a consolidação da revolução industrial, verificou-se, especialmente no Norte da América e nos países anglo-saxônicos, uma imposição da escola clássica de administração, ou seja, do taylorismo.
A psicologia do trabalho é uma área que apareceu inserida na psicologia aplicada (os primeiros grandesestudos psicológicos sobre o trabalho encontram-se registados nesta área).
Das publicações mais antigas destacam-se as obras de Munsterberg, intituladas Psicologia e eficiência industrial e Fundamentos da Psicotécnica.
Os estudos da psicologia do trabalho aumentaram consideravelmente, dando início a um novo campo deestudo, a psicologia industrial (aplicação dos métodos e descobertas da psicologia à solução dos problemas industriais). A designação psicologia industrial aparece em muitas obras, mas a maioria dos estudiosos prefere a designação psicologia do trabalho, uma vez que é mais abrangente. O trabalho industrial é apenas uma modalidade de trabalho, sendo por isso demasiado restrito para dar nome à ciência.
Os primeiros a especializarem-se na área dos problemas do trabalho foram os franceses a analise das causas e dos efeitos da fadiga e a utilização dos testes para a seleção dos trabalhadores. Durante um longo período, os problemas psicológicos do trabalho limitavam aos problemas que o recrutamento e a distribuição de pessoal levantavam (como encontrar o melhor trabalhador e como pô-lo a produzir o melhor possível), deste modo, o psicólogo do trabalho passava a maior parte do tempo com a aplicação de testes específicos para o efeito.
Posteriormente, o campo dessa ciência alargou-se e