Trabalho Psicologia

A psicologia do trabalho busca a compreensão do ser humano por meio do trabalho, o qual deve ser investigado como fonte de sobrevivência, realização e construção da identidade, podendo ser também elemento de alienação e de adoecimento. Seus principais estudos são sobre prazer e sofrimento no trabalho e suas relações com a constituição da subjetividade.

A Psicologia Organizacional ainda traz em seu bojo a idéia do plano de cargos e salários como elemento motivador, embora já se saiba como fator de incentivo (Sampaio, 1994, p.46). Ainda dentro da segunda face da Psicologia do Trabalho, Silva (1992) propõe a construção de uma arquitetura social, que ela utiliza como um conceito transespecífico oriundo da teoria de Warren Bennis (D.O.). seria a administração das redes de significados tecidas com base nas normas e valores das organizações, visando à obtenção de uma interpretação compartilhada dos mesmos. A atividade da arquitetura social parte da criação de uma nova visão de valores, pelo desenvolvimento de um comprometimento com essa nova visão e, finalmente, pela institucionalização dos valores desenvolvidos. Indo muito além da proposta do autor americano, Georgina Silva, defende que essa visão tem impacto em práticas tradicionais dos industrialistas. Desta forma, a tecnologia de seleção deve extrapolar análise “perfil individual versus adequação ao cargo” para verificar a adequação do candidato aos valores humanos que vai compartilhar com o sistema social da empresa. As técnicas de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos devem privilegiar as habilidades de perceber, compreender, sentir, cooperar, ao lado das habilidades de planejar, avaliar, operar, calcular. A dinâmica de grupo deve rejeitar abordagens que consistam em “fazer passar conflitos reais para o plano do brinquedo, logo de imaginário” para ensejar o desvelamento de novos padrões de interação, a identificação do conjunto de valores apresentados e reproduzidos pelos grupos e na