Zanelli 2002

Talenttus Recursos Humanos” existe desde 1998 e faz trabalho de seleção, contratação, aplicação de testes e diversas outros serviços pertinentes da área. Outro estágio foi na área da Psicologia Social na Casa de Passagem “Conto de Fadas” que desde 2002 recebe crianças de zero a dezoito anos que estão fora do convívio da família e podem ficam abrigadas pelo período de até dois anos, podendo retornar sem tempo pré-estabelecido. O terceiro estágio foi realizado no Unilasalle no projeto…

sua sobrevivência e/ou seu crescimento. Pessoas comprometidas buscam se engajar em determinadas situações, de forma que criam vínculos com a organização, isso é comprometimento, “refere-se ao relacionamento de uma pessoa com outra, com um grupo”. (ZANELLI, 2004, p.313). O pressuposto que guia a maior parte da pesquisa e, certamente, quase totalidade das intenções é o de que altos níveis de comprometimento do individuo com a organização é algo altamente positivo ou benéfico para ambos…

realização de um propósito comum. O sistema, pois, a que damos o nome de organização, é um sistema composto das atividades dos seres humanos; o que faz dessas atividades um sistema é o fato de os esforços de diferentes pessoas serem coordenados (ZANELLI; ANDRADE; BASTOS, 2004, p. 65). Outro importante teórico organizacional, A. Etzioni (1964) define organizações como unidades sociais (ou agrupamentos humanos) intencionalmente construídas e reconstruídas a fim de atingir objetivos…

utilizadas a favor do desenvolvimento da “tecnologia social” a medida em que esta parece depender de uma mudança ontogenética (histórias individuais de cada sujeito) e cultural (histórias de grupos em uma determinada comunidade). Matos e Tomanari, (2002), quando dizem que a Analise Experimental do Comportamento é uma área da psicologia que se insere no contexto das disciplinas das ciências naturais, tais como a biologia, a física, a química, por se tratar de uma ciência natural e por…

Psicologia Organizacional e do Trabalho seria o termo mais apropriado para esta área de atuação, pois elucida os fatores contextuais imediatos do trabalho, tanto quanto às características organizacionais que influenciam o comportamento do trabalhador (ZANELLI, 2002 apud SCHETTE, 2005). O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho, empregado desde a década de 90, tem por objetivo contemplar a atual diversidade da área, de modo a propor a existência de dois grandes eixos de fenômenos…

envolve a transferência de significado de uma pessoa para outra. Assim, se não houve nenhuma transmissão de informações ou idéias, a comunicação não aconteceu. Se ninguém ouviu o que você disse ou leu o que escreveu, você não se comunicou. Para Zanelli et al. (2004, p. 366), A comunicação é entendida como processo pelo qual as pessoas criam e enviam mensagens que são recebidas, interpretadas e respondidas por outras pessoas. O propósito desse processo é desenvolver significados…

empresas perdem em administrar melhor a carreira de seu colaborador, pois o mesmo pode-se sentir desmotivado e perceber que não tem valor para a empresa, o que pode levar a um desligamento de um profissional importante para a organização. (RESENDE, Ênio. 2002 p.77) Pode-se dizer que a administração de carreiras é uma das principais partes da área de recursos humanos, pois garantem uma satisfação do profissional pela expectativa de ascensão e ao mesmo tempo garantem um colaborador que…

Coutinho (n°USP 8965492) Talita Akemi de Oliveira Hidani (n°USP 8965300) 1. Introdução 1. Contextualização Um indivíduo é caracterizado como uma pessoa humana dotada de características particulares, físicas e psíquicas (FERREIRA, 1986). Segundo Casado (2002, p.235), “uma organização é composta de pessoas, que trazem para seu interior suas necessidades, interesses, sonhos, potencialidades e limitações”. Assim, é de extrema importância o estudo a respeito da influência que a formação de…

autoridade para exigir que sejam executadas as tarefas. Racionalismo – O princípio básico é que, dentro de certos limites, os seus membros se comportarão de acordo com as normas lógicas de comportamento prescritas para cada um deles. Segundo Soto (2002) as novas realidades macroeconômicas e tendências em um mundo globalizado estão modificando o ambiente comercial e industrial e, isso requer organizações competitivas que possam responder de forma positiva a essa realidade e tendência…

teórico. Ela vem tendo grande contribuição das mais diferentes áreas de conhecimento, começando pela Antropologia Cultural, da qual tomou emprestado a sua lógica fundamental e alguns de seus conceitos mais valiosos. Na visão de Fleury e Sampaio (2002), “na perspectiva da antropologia, a dimensão simbólica é concebida como capaz de integrar todos os aspectos da prática social”. Já na perspectiva da sociologia, “o indivíduo percebe que existe correspondência entre os significados por ele…