Zanelli 2002

grandes líderes, de grandes revoluções, mas quando se fala atualmente em liderança, Badaracco (2002), vem nos orientar: Esqueça os heróis de estórias em quadrinhos, os desbravadores que salvam o mundo nos filmes e estereótipos ligados à liderança, como carisma, heroísmo, coragem e outros tantos adjetivos que ainda hoje estão relacionados à pessoa que exerce papel de líder.(BADARACCO,2002). O autor apresenta uma visão diferenciada sobre o assunto, mostrando que…

Trabalho: O stress e a expansão do conceito de qualidade total. São Paulo: Curso avançado de Gestão empresarial em qualidade de vida: FEA/USP, 2003). CARAVANTES, G. R. O ser total: talentos humanos para o novo milênio. 3. ed. Porto Alegre: AGE, 2002. CORREIA, A. de C. Um instante de reflexão sobre o homem e o trabalho. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo: PPGA/FEA/USP, v. 1, n. 11, p. 12-17, jan.-mar. 2000. FREIRE, S. A. (2001). Bem-estar subjetivo e metas de vida:…

solidão Ironia, cinismo Impaciência 6 Sentimento de insuficiência Baixa auto-estima Labilidade emocional Dificuldade de auto aceitação, astenia, desânimo, disforia, depressão Desconfiança, paranóia Fonte: Benevides-Pereira (2002.p.44). De acordo com Benevides - Pereira (2002), nem sempre as pessoas com a Síndrome de Burnout observam todos os sintomas. 2.4 Profissionais Propensos a Desenvolver a Síndrome de Burnout. Segundo Tomazela (2007) a Síndrome de Burnout é uma doença do…

estressores, onde se mantidos por muito tempo podem levar a aquisição da síndrome de burnout. Gil-Monte (2002), descreve que a síndrome de burnout é resultado de um estresse crônico, geralmente desenvolvido no ambiente de trabalho, tendo maior prevalência em profissões que requerem um contato mais próximo com os clientes (médicos, policiais, professores). Benevides-Pereira (2002), afirma que a síndrome de burnout é fundamentada em três dimensões: Exaustão emocional…

Editora Gente, 2002 MATURANA, H. E VARELA, F. A rvore do conhecimento as bases biolgicas da compreenso humana. Palas Athena, So Paulo, 2001 VERGARA, S.C., Razo e intuio na tomada de deciso uma abordagem exploratria, Revista de Administrao Pblica, Rio de Janeiro, 2003 BAUMAN, Z. A Modernidade Lquida, Zahar Editora, Rio de Janeiro, 2001 FRIEDMAN, J LIPSHITZ, R. AND OVERMEER, W. Creating Conditions for Organizational Learning. In Handbook of Organizational Learning and Knowledge. 2003…

econômicos, no momento em que se aposentam, podem ter sua renda insuficiente para a sobrevivência. Esse fato é um forte motivo para mais de 4,6 milhões de idosos (cerca de um terço dos idosos brasileiros) retornarem ao trabalho depois de aposentados (IBGE, 2002). Por outro lado, o trabalho é fundamental para o desenvolvimento pessoal e reconhecimento social, tendo o aposentado dificuldade de desvincular-se do mesmo. O trabalho representa o papel regulador da organização da vida humana,…

Ao executar algum tipo de trabalho, o sujeito atribui um sentido ao significado que este possui. Partindo desse pensamento, observa-se que o trabalho se dá mediante uma interação funcional do homem com o ambiente. Para Hackman e Oldham (apud MORIN, 2002, p.16) o significado do trabalho seria a capacidade deste “ter um impacto significativo sobre o bem-estar ou sobre o trabalho de outras pessoas”, advindo, portanto, de uma relação social, pois, vive-se num contexto onde este já é…

e 2. Beltrano de Tal .................................................. (art. 997, l, CC/2002) constituem uma sociedade limitada, mediante as seguintes cláusulas: 1ª A sociedade girará sob o nome empresarial ............................. e terá sede e domicilio na (endereço completo: tipo, e nome do logradouro, número, complemento, bairro/distrito, município, Unidade Federativa e CEP). (art. 997, II, CC/2002) 2ª O capital social será R$ ..................................…

integração interna.” Veja o que Edgar Schein fala sobre a Cultura Organizacional e a Cultura Nacional no Brasil – acesse o link. Acredito que você vai se interessar pelo vídeo. http://www.youtube.com/watch?v=1FrP4KkEJ8I Na visão de Fleury e Sampaio (2002, p. 290) a cultura organizacional é: “concebida como um conjunto de valores e pressupostos básicos, expresso em elementos simbólicos, que, em sua capacidade de ordenar, atribuir significações, construir a identidade organizacional, tanto…

Trabalho: O stress e a expansão do conceito de qualidade total. São Paulo: Curso avançado de Gestão empresarial em qualidade de vida: FEA/USP, 2003). CARAVANTES, G. R. O ser total: talentos humanos para o novo milênio. 3. ed. Porto Alegre: AGE, 2002. CORREIA, A. de C. Um instante de reflexão sobre o homem e o trabalho. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo: PPGA/FEA/USP, v. 1, n. 11, p. 12-17, jan.-mar. 2000. FREIRE, S. A. (2001). Bem-estar subjetivo e metas de vida:…