Zanelli 2002

de tudo que se relaciona com a conduta psicológica2. (LEI 8.080/90 § I). 21 Disponível em http://w.saude.gov.br 2 Lei orgânica da Saúde TEORIAS MOTIVACIONAIS 2 - BREVE HISTÓRICO SOBRE A MOTIVAÇÃO: De acordo com Steers e Poter apud Casado (2002, p.249). “Antes da revolução industrial a motivação tinha forma de medo, punição - física financeira ou social.” Verifica-se desta forma que a punição era uma forma de motivar os colaboradores em um ambiente organizacional e o medo instalava-se

que utilizam Palmtop1. Fui demitido da empresa, pois havia outro profissional que atuava há mais tempo no cargo de suporte dessa aplicação, momento em que fui chamado pelo meu gerente que explicou o motivo da demissão e compreendi sem problemas. Em 2002, iniciei minhas atividades na cidade de Parobé, também como técnico em informática, na qual atuei durante 1 ano e meio como estagiário e depois fui efetivado. Nesta empresa, comecei a ministrar treinamentos para representantes e…

fortalece sua imagem externa e internamente, além de manter em equilíbrio o clima organizacional, contribuindo para a instalação de sentimentos de segurança, respeito e transparência entre a equipe dirigente e os servidores. De acordo com Zanelli, Silva e Soares (2010), manter os Programas de Preparação para o Pós-Carreira – PPP’s em funcionamento provoca transformação de valores em nível gerencial e sentimentos de bem-estar naqueles que enfrentam a transição para a aposentadoria.

Burnout é definida por Codo; Menezes (2002) como uma condição na qual o trabalhador perde o sentido da sua relação com o trabalho, de forma que as coisas já não importam mais e qualquer esforço lhe parece ser inútil. De acordo com Maslach; Jackson (1981) a síndrome aparece como uma reação à tensão emocional crônica gerada a partir do contato direto e excessivo com outros seres humanos, particularmente quando estes estão preocupados ou com problemas. Codo; Menezes (2002) também apontam…

predominante de comportamento é aquela na qual você marcou mais pontos. Sugestão de leitura: O processo de motivação como incentivo à inovação nas organizações, de Maricilia Volpato e Silmara Cimbalista. Revista FAE, Curitiba, v.5, n.3, p.75-86, set./dez. 2002. Disponível em:<http://www.inovacaoedesign.com.br/artigos_cientificos/processo _de_motivacao.pdf> Consulte também o capítulo V do livro de BERGAMINI, Cecília W. Motivação nas organizações. São Paulo: Atlas, 1997. 24…

formação, a década de 80 é analisada por Rocha Junior (1999) como um período de “certa calmaria e passividade, assistindo-se a pequenas mudanças, quase ajustes individuais de currículos sem qualquer expressão regional ou nacional” (p. 5). Bastos (2002 como citado por Souza, 2005) define os anos 80 como uma fase diagnóstica, no sentido de que os profissionais se interessaram em gerar dados e informações sobre o que acontecia na profissão e na formação. Fruto desse processo é a…

2009 de http://www.pol.org.br/pol/export/sites/default/pol/ publicacoes/publicacoesDocumentos/ Pesquisa_WHO.pdf. Witter, G. P. (1999). Metaciência e leitura. In G. P. Witter (Org.), Leitura: textos e pesquisas (pp. 13-22). Campinas, SP: Alínea Zanelli, J.C. (2006). Movimentos emergentes na prática dos psicólogos. In R. Achcar, (Coord.), psicólogo brasileiro: práticas emergentes e desafios para a formação (pp. 102- 194). São Paulo: Casa do Psicólogo. Psicologia Organizacional e do…

avaliassem as mais variadas aptidões e os diversos graus de inteligência do pessoal a ser recrutado. O material criado pelos psicólogos mostrou-se indispensável às empresas que, por sua vez, tiveram que se expandir em busca de novos mercados (ZANELLI, 2002). Cada vez mais a administração, dentro das organizações, têm seu trabalho voltado ao patrimônio humano, isto é, ao comportamento do indivíduo no trabalho, tanto individual, quanto em equipe. Estão envolvidos em uma série de ocupações como um

está sendo adequada ou não, deve-se analisar o contexto em que a organização está inserida, ou seja, o ambiente em que ela opera, bem como a maneira de como ela pretende fazer em relação as suas decisões estratégicas. Portanto como afirma Robbins (2002), não tem como definir qual cultura é certa ou errada, melhor ou pior. É necessário fazer uma análise de todo o contexto que cerca a organização e definir qual a melhor maneira de conduzir os negócios rumo ao alcance dos objetivos…

descrita como uma fase que proporcionaria descanso e gozo de prazeres da vida. Conforme Bernhoeft (1994), o descanso ou o desfrute está, culturalmente, vinculado a uma concepção de prêmio subsequente a uma árdua dedicação ao trabalho. De acordo com Zanelli, J.C. Silva (1996), a aposentadoria é vista como um prêmio, um júbilo, uma recompensa aos esforços de uma carreira de trabalho, possibilitando ao sujeito a concretização de planos ou sonhos que foram protelados por muito tempo.…