Zanelli 2002

Brasil. Padovam, V.A.R. (2005). Antecedentes de bem-estar no trabalho: percepções de justiça e suportes. Dissertação de mestrado não-publicada, Universidade Metodista de São Paulo, São Bernardo do Campo, São Paulo, Brasil. Pereira, A.M.T. (org.) (2002). Burnout: quando o trabalho ameaça o bem-estar do trabalhador. São Paulo: Casa do Psicólogo. Ribeiro, P.E. & Siqueira, M.M.M. (2007). In: M.M.M. Siqueira, M.M. Vizzotto & I. Martins (Orgs.). Caderno de Resumos do Congresso Brasileiro…

Não existem fronteiras muito definidas entre o que 13 é e o que não é uma organização, bem como não se pode exatamente traçar os limites da influência de cada pessoa em uma organização. 2.3. As Pessoas e as Organizações Para Chiavenato (2002), ainda que as instalações físicas, os equipamentos e os recursos financeiros sejam necessários para a organização, às pessoas – os recursos humanos – são particularmente importantes. Os recursos humanos trazem o brilho a vigor da…

Núcleo de Estudos e Pesquisas da Unidade de Gestão Estratégica (UGE) do Sebrae Nacional, publicou um artigo em que apresenta dados estatístico onde mostra que o Brasil em 2010 alcançou a maior Taxa de Empreendedorismo em Estágio Inicial (TEA) desde 2002 em relação a outros países. Mesmo diante de dados estatísticos que apresentam motivos para que as pessoas sintam-se insatisfeitas com o seu trabalho e passavam a faltar muitas vezes sem justificativas aceitas pelas organizações…

2008). Champion (1985), defini clima organizacional como sendo as impressões gerais ou percepções dos funcionários em relação ao seu ambiente de trabalho. (GORGES, 2008). Dentre várias abordagens que definem o clima organizacional Puente-palacios (2002), cita a concepção da abordagem Estrutural definindo-o como resultante da participação de um conjunto de características objetivas da organização que exercem influencia sobre as atitudes, os valores e as percepções das pessoas que a…

mercados, mas principalmente no desenvolvimento pleno do potencial e das competências de seus profissionais, para com isso transformá-las em pessoas mais felizes e realizadas, contribuindo efetivamente para a competitividade dessas empresas (BOOG; CASTRO, 2002). Em específico, a gerência cumpre a função de apresentar resultados; contudo para que essa possa se tornar eficaz, precisa possuir competências interpessoais que garantam tais resultados (VALLE, 2006). Para Moscovici (1977) e…

definições e abordagens para o tema. Na Figura 1 destacam-se alguns conceitos apresentados em revisão bibliográfica realizada por Yilmaz (2008). Figura 1 – Conceitos de comprometimento organizacional Referência Mc Donald e Makin (2000) Valentine et al. (2002) Özsoy et al. (2004) Conceito Comprometimento organizacional definido como um trato psicológico entre o funcionário e a organização. Comprometimento organizacional é abordado como a inclinação dos interesses dos trabalhadores e dos…

motivação dos trabalhadores e uma base fundamental para estabelecer vantagem competitiva nos negócios? Será mesmo a saúde mental a “capacidade de amar e de trabalhar”, segundo o mesmo Freud? (ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2004, p. 279). Wanderley Codo, Lucia Soratto e Iône Vasques-Menezes (ZANELLI; BORGESANDRADE; BASTOS; 2004, p. 279) asseveram que: não é preciso ser um psicanalista para concordar com o dito acima, e mesmo se você nunca tivesse escutado falar em psicologia,…

efetivamente, no interior do texto. • Os títulos das obras devem vir em negrito. • Os espaços devem ser simples entrelinhas e as referências recuadas a esquerda. Todas as referências deverão ser feitas de conformidade com as Normas ABNT (NBR 6023/2002), conforme exemplos: Livro (1 autor) BAÉZ, Fernando. História universal da destruição de livros: das tábuas sumérias à guerra no Iraque. Trad. de Leo Schlafman. Rio de Janeiro: Ediouro, 2006. BEZERRA, J. de R. Mendes. Análise…

estímulo motriz que esteja direcionado sempre num sentido de desejo por algo, que seja capaz de satisfazê-lo. 3 TEORIAS MOTIVACIONAIS 3.1 Breve Histórico Sobre a Motivação: De acordo com Steers e Poter apud Casado (2002, p.249). “Antes da revolução industrial a motivação tinha forma de medo, punição - física financeira ou social.” Verifica-se desta forma que a punição era uma forma de motivar os colaboradores em um ambiente organizacional e o medo…

que pelo poder que possui acaba tornando-se uma fonte de identificação da cultura organizacional. “Os precursores influenciam a configuração dos valores iniciais de qualquer empreendimento, baseados em seus sistemas de valores pessoais” (SILVA; ZANELLI, 2004, p. 425). Ou seja, a cultura organizacional é constituída por vários elementos culturais externos que vão se inserindo dentro da organização por meio de seus membros e que ao juntar-se com a cultura interna da organização ou do…