Comprometimento no trabalho

Comprometimento no trabalho e resultados organizacionais: um estudo de caso em uma instituição de ensino
Denise Genari Universidade de Caxias do Sul [e-mail] Kadígia Faccin Universidade de Caxias do Sul [e-mail] Janaína Macke Universidade de Caxias do Sul [e-mail] Maria Emilia Camargo Universidade de Caxias do Sul [e-mail] RESUMO
O tema comprometimento, atualmente, está vinculado à criação de vantagens competitivas para as organizações. Neste sentido, pode-se afirmar que as transformações no trabalho exigem uma mudança de atitude dos empregados, não só em relação à intensificação do ritmo de produção ou desenvolvimento de maior número de atividades, mas também, uma postura de maior comprometimento, participação e iniciativa. Paralelamente, algumas organizações utilizam planos de participação de resultados com o objetivo de alavancar o comprometimento dos colaboradores com as metas organizacionais. Sendo assim, este estudo buscou verificar as relações existentes entre os temas comprometimento organizacional e participação de resultados. Para isso, realizou-se uma pesquisa descritiva, com caráter quantitativo, tendo como amostra os estudantes do curso de administração de recursos humanos de uma instituição de ensino localizada na cidade de Bento Gonçalves. Para a análise dos dados, utilizou-se estatísticas descritivas, análise fatorial, regressão linear e análise de variância. Os resultados apontam que existem algumas variações quando vinculadas as dimensões de comprometimento com as práticas de definição de metas e pagamento de participação de resultados nas organizações. Palavras-Chave: Comprometimento. Resultados Organizacionais. Participação de Resultados.

1. INTRODUÇÃO O comprometimento no trabalho tem se apresentando como uma importante variável vinculada ao envolvimento dos trabalhadores com as organizações. Além disso, este tema também se relaciona com a criação de vantagens competitivas para as empresas