Qualidade de vida no Trabalho

1. Introdução

O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é muito abrangente, envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Muitos empresários estão percebendo que, ao melhorar a qualidade de vida de seus funcionários, torna a organização mais saudável, competitiva e produtiva. Este é um ponto importante de
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), pois está ligado ao bem estar do trabalhador e com a eficácia organizacional.

Atualmente, tem-se abordado muito as condições sociais dos trabalhadores em seu dia-a-dia, tais condições referem-se a vários aspectos: condições de saúde, condições de família, e condições profissionais. Desta forma é importante discutir sobre as condições de vida de um ser humano, especialmente do aspecto profissional, pois este depende muitas vezes de outros aspectos de crescimento, por exemplo, o bem estar, ou seja, o lazer, a alimentação, a vestimenta, enfim a sua participação e de sua família na sociedade. Quando se fala em motivação e emoção no dia-a-dia do profissional e as relações de trabalho como ponto importante para a satisfação na vida de todos.

De acordo com Cobra (2001), deve-se acreditar nas aspirações, fazer sempre o melhor que se pode e deixar fluir naturalmente, pelo simples fato que se luta pela vitória, e não pelo fracasso. Na década de 50 foi uma época produtiva no desenvolvimento a respeito de motivação. Pode-se citar alguns pesquisadores do tema como: Frederick Taylor, Elton
Mayo, Kurt Lewin, Douglas McGregor, A. H. Maslow, Frederick Herzberg, Chris
Argyris (Koontz, 1989).

a) Frederick Taylor: Procurou provar que os trabalhadores reagem a um incentivo salário;
b) Elton Mayo: Em 1927, deu inicio ao trabalho pioneiro do comportamento industrial, interessados nas relações e do valor do trabalho;
c) Kurt

Lewin: Dinâmica

em

grupo,

psicologia

organizacional

e

comportamento organizacional, constatando a importância do