Trabalho Comunicação Organizacional

NOME: Levy Augusto Garcia Ferreira Nº USP: 8965321
Marcella Monteiro da Silveira 8965262
Natália de Oliveira Coutinho 8965492
Natália Fernandes Lopes Soares 8966430
Talita Akemi de Oliveira Hidani 8965300
DISCIPLINA: Comportamento Organizacional PROFESSOR: Wilson Amorim

A influência das equipes no desenvolvimento do sentimento de satisfação no trabalho: o caso da empresa Alfa

1º semestre
2015

A influência das equipes no desenvolvimento do sentimento de satisfação no trabalho: o caso da empresa Alfa.

Levy Augusto Garcia Ferreira (n°USP 8965321)
Marcella Monteiro da Silveira (n°USP 8965262)
Natália Fernandes Lopes Soares (n°USP 8966430)
Natália de Oliveira Coutinho (n°USP 8965492)
Talita Akemi de Oliveira Hidani (n°USP 8965300)
1. Introdução
1. Contextualização
Um indivíduo é caracterizado como uma pessoa humana dotada de características particulares, físicas e psíquicas (FERREIRA, 1986). Segundo Casado (2002, p.235), “uma organização é composta de pessoas, que trazem para seu interior suas necessidades, interesses, sonhos, potencialidades e limitações”. Assim, é de extrema importância o estudo a respeito da influência que a formação de grupos e equipes possui sobre os comportamentos e a satisfação dos funcionários.
A organização grupal caracteriza e molda os indivíduos desde seu nascimento, embora poucos percebam a relevância de tal composição. A forma pela qual as pessoas se comportam refletem sua individualidade, influenciada pelas características dos grupos aos quais pertencem. Desta forma, o comportamento emitido por um indivíduo terá apoio no seu grupo de referência (aquele no qual o indivíduo é motivado a manter relações), assim sendo, atitudes incoerentes podem ter sido realizadas com base nas características de um outro grupo que não o que recebeu a ação. (ALBUQUERQUE e PUENTE-PALACIOS, 2004).
Já a equipe, ela é