Consultoria organizacional desenvolvimento do trabalho - motivação comunicação

INTRODUÇÃO

Este trabalho mostra a importância da Liderança, motivação, comunicação e equipe, que são fatores inerentes ao sucesso de qualquer empresa. Não importa se uma empresa presta serviços ou se fabrica produtos, ela precisa de uma excelente organização, e para que isso ocorra a liderança é a peça chave. Um líder precisa fazer com que as pessoas se motivem, precisa fazer com que elas trabalhem juntas por uma causa, e queiram que essa empresa prospere. Para que isso ocorra é necessário comunicação internar e externa e uma equipe comprometida trabalhando para um bem comum.

O PROCESSO MOTIVACIONAL

A motivação é a força que nos impulsiona a fazermos alguma coisa. Apenas ocorre nos seres humanos e em níveis diferentes. Muitas teorias surgiram e são estudadas hoje, mesmo assim pode-se afirmar que não é possível alguém motivar alguém, pois ela vem das necessidades internas de cada indivíduo, porém desmotivar uma pessoa é muito fácil, por isso o líder precisa ter toda atenção para eliminar as condições que possam surgir e desmotivar o liderado. Para Kotler e Armstrong (2003) “ As pessoas são impulsionadas por orgulho, dinheiro, felicidade etc [...]. Mas todos os grandes colaboradores tem uma vontade implacável em sobressair-se”. Os aspectos da motivação de todo ser humano são: motivação pessoal, profissional e espiritual. Para Maslow, torna conhecida a Hierarquia das necessidades, citando cinco delas, que ocorrem de modo crescente: necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de auto-estima e de auto-realização. Desde Sigmund Freid, muitas outras teorias foram estudadas. Como simples explanação, pode-se descrever:
- Teoria de Fixação de Metas;
- Teoria de Equidade;
- Teoria da Expectativa;
- Teoria ERC;
- Teoria da Auto-eficácia;
- Teoria Motivacional dos dois Fatores (higiênico e motivacional);
- Teoria do R.A.P. (Realização, Afiliação e Poder). Os